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《为自己的职业生涯开个好头——新员工的职业生涯规划》课程大纲 【课程背景】： 员工培养和塑造职业化素养不仅对于本人的成长、发展，提升思维境界和职业能力有帮助，而且对于企业来说，也是提升人力资源竞争力，以及整体员工素质的必由之路。 本课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，改善他们的心智模式，提高对对职业的敬业精神，对岗位的钻研精神，对企业的认同和归属感，对同事的信任和沟通，对事业的热爱，以及融入团队的能力。 【课程目标】： l 明晰职业目标，并为之持续努力 l 认知职业生涯发展的规律，并遵循规律，谋求跃进 l 摒弃网络的负面影响 l 正确和清晰的理解职场中的基本概念和发展规律 l 自律性和工作自觉性的提升 l 职业心态的调整，理解并且承担自己岗位上的职责。 l 在自己岗位职责上所要遵循的职业规范和职业道德。 【课程收益】： l 全面培养员工的职业意识、自律、自我管理和沟通技巧。 l 从人性的本质出发，改变员工的心智模式，提升职业化整体水平。 l 启发员工思维，树立敬业、责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、协作、诚信的职业素养，追求卓越的人生品质。 A. 能够正确的处理在职场上的各种关系——与上司、与平级、与下属等等。 B. 以积极的心态对待自己与公司的关系。 C. 以敬业和积极的心态对待自己的工作 D. 以正确的方法处理职场中碰到的不同意见。 E. 以谦虚的心态对待成绩。 F. 以不馁的心态对待职场中的挫折！ G. 以合作的心态对待自己的团队! …… 【课程设计】： 影视资料分析：——对不起，人生没有奇迹？ 第一章、职业生涯规划的意义 第一节、为什么我们需要进行职业生涯规划？ l “种瓜得瓜，种豆得豆”？“得豆”不仅仅需要“种豆”，还需要：天气、雨水、土壤、昆虫、防病…… l 职场是一个需要耕耘才能有收获的地方；但职场不能仅仅靠耕耘！ l 无论何种学历，初入职场，面对的都将是一个全新的领域！ l 没有规划的职业生涯，就如同只顾埋头种豆！ 第二节、高学历，在职场中代表什么？ l 学历，犹如一张观光票，将你送到了这个楼层。 l 楼层的大门打开那一刻，我们又回到了起跑线。 l 有人到了更高的楼层，是因为他们还有其他的“票” 第三节、初入职场，如何面对那些不能改变的客观环境？ l 面对无法改变的现实，“怼”和“杠”改变不了什么！要学会调整心态； 影视资料分析：美国骚乱中，一位黑人大叔发出的理智却又绝望的呐喊 l 先接受（因为短时间你别无选择），再积极如何应对现实（困难），切记不可逃避。 知识点：“职场”与“职业生涯”、“职场规则”“职场环境” 关键词：职场、规则、学历、心态、适应于改变 第二章、如何保持职业生涯的上升趋势 培训互动：回顾一下自己的经历，我们觉得自己的付出和回报是对等的吗？ 第一节 职场的上升不可能是线性发展的 l 多年后，有人成了精英，有人却成了“老员工”！ l 阶梯式的上扬需要积累 l 职场需要我们积累什么？ 第二节 为自己加添燃料，为自己的职业生涯强势开局 l 为职业生涯累积有意义的经验 l 持久的人际关系 l 可应对不同情境的可迁移技能 1解决问题的能力， 2说服力（影响力）， 3执行完成任务的能力（意志力）， 4吸引人的能力（团结）， 5帮助和求助的能力（协作）， 6情商（防止沦为“直男癌”）。 第三节 勤奋的层次 一、 拼劲全力的勤奋 二、 运用方法的勤奋 三、 选定目标的勤奋 知识点：勤奋、可迁移技能、累积、情商 关键词：目标、方法、可迁移、非线性 第三章、关于“责任心” 案例分析：谁该对此负责？ 第一节 职场责任心 一、 责任无关乎能力的大小 二、 责任心不是工作的问题，是为人的方式问题 三、 责任心与自己承担的工作的重要性无关。 四、 培养起自己的责任心。 第二节 责任、忠诚、激情一个都不能少 “责任、忠诚，激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。 C 绝不推卸责任。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务 C 我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。 C 忠诚和责任的最终实现，是一个人自动自发的工作。他们从不发牢骚，因为他们知道牢骚和抱怨对于改善工作，提高能力没有任何意义。 C 没有做不好的工作，只有不负责任的人。 C 在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而哪些既有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。 C 忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠诚，对于个人来讲任何时候都不能失落。 C 每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着激情而努力工作。 C 如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸的人。 知识点：责任、责任心、责任感 关键词：责任、身份、地位、能力 第四章 人生最重要的组成部分——职业生涯 第一节 职业生涯 Ø 躲过了就业压力，却没躲过延迟退休 Ø 人的职业生涯很长 Ø 职业生涯——人生的重要组成部分 Ø 人生发展的阶段性特征 第二节 职业兴趣定位与发展 Ø 职业生涯冰山理论 Ø 什么是性格及性格的本质 Ø 性格的分类及各类型性格的特征 Ø SMPC自身性格测试 第三节 借我一双慧眼——深刻理解职业概念，避免职业认识误区 Ø 职业的定义 Ø 职业经理人的延生 Ø 职业认识误区 Ø 职业与职业之间的差异性 知识点：兴趣、性格、职业、 关键词：兴趣、性格、爱好、职业 第五章 职场生涯发展规划——机遇与风险并存的旅程 第一节 职业生涯规划基础知识 C 职业生涯规划的概念 C 企业员工面临的“职业生涯”困境及原因分析 C 发现自己的“优势” C 职业生涯规划在企业管理中的运用 第二节 利用“职业生涯规划”管理工具帮助部属 C “职业锚”的涵义 C 五种“职业锚” C 职业生涯规划与管理的内容 C 什么是内职业生涯规划？ C 什么是外职业生涯规划？ C 职业发展阶段的的不同对职业选择的影响 第三节 “职业生涯规划”的运用技能 C 个人因素对职业选择的影响 1. 格与职业 2. 兴趣与职业 3. 能力与职业 C 影响职业生涯的环境因素 C 什么是职业生涯成功？ C 职业生涯成功评价体系 知识点：职业生涯、职业生涯发展、职业生涯规划 关键词：生涯、发展、职业锚、个人因素
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