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《在职业生涯中选择正向与积极》 ——阳光心态建设与职业素养提升 【课程背景】： 不得不承认：从未有一样东西像“互联网”一样如此巨大的影响人类！互联网在工作、学习、生活和消费领域攻城掠地，在带来便捷的同时，全面的剥夺了人们的许多能力——足不出户，现实交流消解，人际社会弱化，生活垃圾围城，孩子们对自然界的好奇心不复从前，更为严重的是：我们也日益无力承受成长所必须的挫折与痛苦……在资金与技术裹挟着商业利益一路狂奔的路上，一个最本源的问题是价值判断：技术发展未必带来文明进步。互联网与信息技术，用于生产制造领域固然值得嘉许，但应否如此大面积、全方位地向工作、学习、生活和消费领域渗透？ “互联网”生活所毁掉的，或许是最应珍视的价值 ！ 网络世界和信息世界中充斥着各种对 “非互联网”世界的“破”解、“破”局、“破”冰、“破”除…….不破不立，这自然是好事！可新的问题来了——破是破了，可立什么呢？ 借助互联网的信息技术与物质文明的降临，我们将旧价值体系和旧文化系统砸个粉碎的同时，我们该给自己“立”下什么？内卷化、消费主义、丧萌、佛系、娱乐至死、流量为王…… 即使你被“剥夺”得一无所有，依然有自由选择用怎样的态度面对生活的权利。 上面这句话来自于：维克多·弗兰克尔所著的《活出生命的意义》！（维克多·弗兰克尔，医学博士，奥地利维也纳医科大学神经与精神病学教授，担任维也纳神经综合医学院的首席专家长达25年，他创立了“意义疗法”及“存在主义分析”，被称之为继弗洛伊德的心理分析、阿德勒的个体心理学之后的维也纳第三心理治疗学派。 二战爆发时，弗兰克尔作为一个犹太人和亲人们一同被送往奥斯维辛集中营，集中营里被编号为119104的待决囚徒，他的父母、妻子、哥哥全都死于集中营的毒气室中。 在弗兰克尔重获自由后，他对生命依旧充满了极大的热情。他67岁时开始学习驾驶飞机，80岁时登上了阿尔卑斯山，90岁时在大学授课、写自传、接见学者,每周还要亲自回复数百封读者来信。弗兰克尔不但超越了集中营内炼狱般的痛苦，更将自己的经验与学术结合，开创了意义疗法，帮助那些同样遭遇不幸的人们重新找到生命的意义，回到正常的人生轨道。） 在强大的互联网世界面前，我们似乎正在被一点点的剥夺，信息如同一个巨大的漩涡，卷入了大多数的人，但我们仍然可以选择：选择正向与积极！ 本课程的设立背景正在于此！ 【课程目标】： 人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。在互联网+时代中，企业管理不仅仅只是面对员工个体，每一个员工的个体背后都有一个“攻城掠地”的互联网环境和信息流，基于多种原因，诸如：消极、职业倦怠、散漫、随意、孤僻、暴躁、忧郁、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……等等消极和负面的心态时有发生。 帮助员工正确的选择，培养和塑造员工的职业化素养不仅对于本人的成长、发展，提升思维境界和职业能力有帮助，而且对于企业来说，也是提升人力资源竞争力，以及整体员工素质的必由之路。 本课程通过现场与学员大量的互动，通过引导和启发员工的职业思维和意识，改善他们的心智模式，提高对对职业的敬业精神，对岗位钻研奋进的精神，对企业的认同和归属感，对同事的信任和沟通，对事业的热爱，以及融入团队，创建团结、和谐的团队文化。 【课程设计】： 前篇 “破”与“立” 吐槽游戏：我们缺什么？我们有什么？ l 被一场新冠改写的世界秩序 l 一念之间就轰然坍塌的“公知” 第一章、我们为什么会有当下的“心态” 第一节 “心态”的构成 l 认知 l 情感 l 行为 第二节 我们“选择”了相信什么？ l 利用“发展心理学”的观点，检索我们的认知体系 l 利用“人格心理学”的观点，检索我们的情感建立流程 l 利用“社会心理学”的观点，检索我们的行为特质 第三节 我们为什么要“选择”相信 l 从灵魂拷问：“凭什么我要努力活成别人喜欢的样子？”说开去 l 《后浪》触碰的那根最敏感神经：我们真的有得选吗？ l 维克多·弗兰克尔在其所著的《活出生命的意义》一书中给出的答案！ 第二章 无论如何，在职业生涯中我们选择：正向与积极 第一节 积极心理学在职场中的运用 l 积极心理学最大的贡献 l 什么是“正向与积极” 第二节 “幸福”与“快乐” l “学海无涯苦作舟”与“快乐学习” l 真实/持续的幸福 l 幸福是一种能力 l 培养我们职业生涯中幸福的能力 第三节 我们可以选择正向与积极 第三章 重新审视我们的“职业生涯” 第一节 “破”容易，“立”却难 l 吐槽容易，立论却难 l 键盘容易，解题却难 l 消极容易，积极却难 l 空谈误国，实干兴邦 第二节 职业生涯最大的忧患：破后不立 l 你说的都对，可职业生涯的问题却还静静的待在原地 l 否定不可怕，可怕的是：否定之后，我们却没有什么可以肯定！ l 从屌丝到佛系、从2B到4B、从搬砖到社畜……“破”解决不了“立”的问题 l “佛系青年”背后的逻辑隐忧 第三节 无论如何，我们选择正向与积极 l “破”得完美无瑕，也需要“立”着走完整个职业生涯 l “立”什么是自由，但职业生涯需要正向和积极却是唯一的选项 第四章 职场的规则从“角色定位”开启 第一节、名不正则言不顺，摆不正位置，就不可能有积极的心态 l 企业优秀的员工要懂得 职场中基本“游戏规则” l 职场中的明暗规则 l 执行者，是每一个员工都首先要扮演的角色 l 把企业想做的事情变成自己想做的事情 l 毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场中的黄金定律 l 不要用生活中的道德规范和行为标准来衡量职场中的行为 第二节、坐对位置、站对列！ l 破解企业用人之谜——“任人唯亲”与“任人唯贤”的千年之争 l 记住：官员由选民选举，而管理干部却由企业任命 l 毫无原则的同情是职场中的不理智行为 l 谨慎的发表你的个人意见 第三节、赢在“积极主动” l 主动执行——好想法、好观念都需要好“落实”！ l 全面的执行——统一大于差异，合理的是锻炼，不合理的是磨练！ l 不折不扣的执行——令必行，行必果！ 第五章、创建职场中的“和谐”的团队关系 第一节 团队关系及其构成 l 了解人们的气质与性格有助于人际交往 l 协调团队关系的重要性 l 建立团队交往的健全态度 第二节 达到和谐团队关系的窍门——利他精神 l “利他”是一种情怀 l “利他”也是一种精神 l “利他”也是和谐的根本所在！ 第三节：和谐团队关系的第一步——了解您的沟通对象 l 您了解您的队友吗？ l 如何看待您的沟通队友； l 过于的专注等于盲目 l 如何正确看待他（她） 第三节：和谐团队关系的第二步——摆正自己的位置 l “我可以，你不行”是一种错误的逻辑 ——“成见”是阻碍你判断的最大敌人 l 优点和缺点的辨证关系 l 己所不欲，勿施于人 l 信任 ——信任的四大要素 ——信任他人 ——他人信任 第六章 职场中正向与积极的基础：爱岗敬业！ 第一节 思想和认识决定你的人生高度 l 新思想 l 新认识 l 新高度 第二节 心态改变你的人生 l 许多人对于外人的点滴好处都铭记于心，但对于公司给予的帮助却不以为然，认为这是一种简单的交换，这是一种很大的认知偏差！ l 关于“责任心” l 关于“天下兴亡，匹夫有责” 互动案例：职场“中三个圈圈的故事” 第三节 建立目标，追求成长——学习心态 没有目标——职场和人生最悲惨的事情 l 不忘初心，牢记使命——人要忠于自己年轻时的梦想 l 目标和使命导引我们努力和奋斗的方向 l 职业生涯规划从现在开始 第七章 新时代背景下我们需要具备的“职业精神” l 关于“竞争”——学、赶、帮、超 l 关于结果导向——达成 l 关于晋升 l 关于增值 l 关于契约精神与守法合规 l 关于责任
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