管理发展系列之 后疫情时代的员工心态分层管理 MD Serials: Mentality ClassificationManagement in the Post-pandemic Era 内训建议书 一、 课程简介Course Introduction ² 培训背景:2019年12月开始,新冠肺炎疫情,蔓延到了全球200多个国家和地区。黑天鹅事件带来的危机,让企业陷入了水深火热之中。三年后,我们进入了后疫情时代。管理者要直面的是:员工人回来了,心回来了吗?如何让员工以良好的心态投入到工作中去,让业务重回正规呢?九型人格的智慧,可以帮助经营管理者,深层次洞悉冰山全貌,从而建立人才画像和心理档案,为员工心态的分层管理奠定基础;帮助员工更好地了解自己和他人,从而更好地与他人相处。 ² 培训对象:有志于提升员工心态分层管理水平的中高层管理者 ² 培训时间:两天 ² 培训规模:30 人左右 ² 培训收益: ü 帮助学员洞悉自己和下属的性格模式、优势、盲点及自我提升的方向,从而提升心智模式和意识水平,唤醒并发展自己的潜能; ü 帮助学员发现冰山下的核心动机,它对疫情反应的影响,并且它会造成迥异的心态; ü 通过疫情期员工心态与组织影响度矩阵,用红灯区、黄灯区、绿灯区立体呈现差异化的员工心态,从而为员工心态的分层管理奠定基础,为员工绩效辅导做好准备; ü 开启学员的觉察,极大地提升人际关系敏感度,和对人性的洞察力,感受到一个完全不同的崭新世界; ü 通过训练九型人格识人术,现场识人,从而洞悉下属的心态差异和人性化管理之道; ü 通过大自然冥想,在现场帮助学员集体减压,并且深入地探索自我,走向领导力提升。
二、 课程大纲Training Syllabus 训前心理评测Pre-training PsychologicalAssessment 1、九型人格上机测试:九型人格是一种深层次了解人的学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种类型,从1号到9号。训前提供Riso& Hudson的144题评测,Excel表格直接得出结论,得分最高的前三位可能是学员的主型,提前做自我探索。图形类似下图,作为探索自己的开始。
注:九型人格不是心理评测,所以没有文字版评测报告。它是在自我觉察基础上进行提升、改变、超越自己的系统,所以培训中的体验、练习、训练,联接学员的过往经历才是重点,还需要一对一的教练探索深层动机和价值观,找到真实的自己。也正是涉及深层动机和价值观,所以找准对方型号,可以预测对方绩效。 第一天 洞察人性,了解管理的对象 一、学习型管理团队创建 二、九型领导力体系 1、九型人格、九型应用、九型商业应用和九型领导力之间的关系 2、九型领导力的体系 1)领导者的成熟度模型--九型人格系统 2)领导者的有效性模型—九型领导力应用 3、职场人士学习九型人格的注意事项 4、企业寿命、团队稳定性、创新性与九型人格的动态变化的关系 三、九型领导力—职场体验篇 1、职场中的九型人格 1)怀疑论者6号—华为创始人任正非 2) 实干者3号—华为CFO孟晚舟 3) 调停者9号—中兴通讯创始人侯为贵 4)完美主义者1号—苹果CEO TimCook 5)悲情浪漫者4号—苹果创始人SteveJobs 6)给予者2号—Meta前任COO Sheryl Sandberg 7)保护者8号—美国总统DonaldTrump 8)观察者5号—Meta创始人Mark Zuckerberg 9)享乐主义者7号—阿里创始人马云 2、面对疫情的百态人生(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 1)面对疫情的差异化表现 2) 差异化表现背后的核心动机 3) 优势素质 4)劣势素质 5)面对疫情的差异化心态 3、疫情期员工心态与组织影响度矩阵 1)红灯区型号 2) 黄灯区型号 3) 绿灯区型号 4、疫情期间员工心态的管理干预(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 5、Q& A 第二天 九型人格识人术 一、识人的艺术与现场训练--身体带来能量直觉判断 1、九型型号研判的注意事项 1)提倡什么? 2) 反对什么? 2、能量和内向外向带来的直觉 1)能量从高到低的主型排列 2) 内向-外向区分主型 3、脑、心、腹的分区差异 1)发音部位 2) 肢体状态 二、识人的艺术与现场训练--走心还看气质眼神 1、九种型号的延伸讲解 2、九种人的气质和眼神详解 1)谈话方式(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 2) 肢体语言(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 3) 气质和眼神(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 3、九型视频研判 4、学员T台模特秀 三、识人的艺术与现场训练--专业研判访谈用脑分析 1、研判访谈的6大流程 2、研判访谈的实施策略 1)压力状态(6-3-9-1-4-2-8-5-7) 2) 脑心腹(5-6-7-2-3-4-8-9-1) 3) 数字序列(1-2-3-4-5-6-7-8-9) 3、研判访谈的提问句式 1)开放式提问 (开放式问题一对一教练) 2) 封闭式提问 (研判访谈的界定性问题练习) 3) 追问定义 4)找关键词 (注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应的探询练习) 4、专业研判面谈完整训练 5、两天内容总结、提供参考资料 6、Q& A 项目作业和现场教练辅导Project Exercises and On-spotCoaching 这些项目需要学员参与互动、进行个人思考和反思总结,从而帮助学员做好员工心态的分层管理。 1、学习型管理团队创建:在团队建设的过程中,个人性格模式会无意识呈现。在导师点评,与学员互动的过程中,觉察之门开始打开,为下一步的教学打好基础。 2、九型视频研判:讲解结束后,让学员处于比较安全的角度,通过评论视频中的人物,进行型号研判训练,随着导师点评,更多地把知识转变成技能。 3、学员T台模特秀:随着第二天学习的深入,学员内心的打开程度走向高峰,学员静态、步态的现场展示会让他们豁然开朗、笑声不断!导师的现场教练辅导,会让学员在笑声中反省自己,获得更多。 4、专业研判访谈用脑分析:学员一对一互为教练会被引入,根据15页纸的操作手册现场操练,导师集体答疑、一对一答疑、示范。然后集体讨论,导师点评,加速受训技能转化。 5、现场教练辅导:导师根据现场发生的点点滴滴,随时因人而异的教练辅导,让更多的学员从中获益。
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