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职场新动能：高执行·准判断 ——赋能个体∙激活组织∙赢在团队∙胜在执行 【课程背景】 现代社会人心浮躁，脚踏实地埋头苦干者寡，好高骛远急于求成者众！ “人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功或失败。”---拿破仑·希尔 据世界著名的调查公司盖洛普的调查报告，中国企业员工对工作的投入度仅为6%！为什么员工没有斗志而甘于平庸？为什么员工的敬业度如此之低？为什么员工不知感恩只求索取？如此多的“为什么”背后，其实就是员工的“职业心态”和”匠人精神“缺失问题！一切从“心”出发！一个员工心态的好坏和职业精神缺失，直接影响他的行为表现，同步也决定了个人以及公司的成长和发展！ 本课程旨在帮助学员掌握执行力的核心要素，提升判断力，学会快速整合思维并做出明智决策，从而在职业生涯中获得持续成长与成功。通过本课程的学习，学员将能够： 【课程目标】 l 明确执行力的概念及其在职场中的重要性。 l 掌握提升执行力的实用技巧。 l 理解并应用判断力的标准，提升决策质量。 l 学习结构思考力，优化判断模式。 l 掌握快速思维整合与判断的方法。 l 提升个人认知水平，促进职业发展 【课程特点】 l 理论与实践结合：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，确保学以致用。学员将在实践中掌握执行力与判断力的核心技巧，并能够将其应用于实际职场情境中。 l 高科技感融入：利用AI辅助工具进行数据分析、个性化学习路径推荐，增强学习体验。学员将接触到最新的AI办公工具和应用技巧，提升工作效率与质量。 l 科学自我认知：课程会融入多个心理测评工具，帮助学员更科学的自我认知，有针对性的吸收学习内容，提升认知水平和职业幸福感。 l 同理心导向：关注学员情感需求，鼓励开放交流，营造支持性学习氛围。课程将注重培养学员的同理心与情绪管理能力，帮助其在职场中更好地与他人合作与沟通。 【授课形式】 课程对象：企业中高层管理者、企业基层管理者、一般员工均可 课程时长：1-2天 6小时/天 课程大纲 第一模块：执行力基石 1.1 执行力的深度解析 l 执行力的定义：执行力是个体或团队将计划、决策有效转化为实际行动，并确保达到预期结果的能力，它是职场成功的关键要素。 l 执行力的构成要素：执行力涵盖了目标设定、计划制定、资源调配、团队协作及结果导向等多个方面。 l 执行力的职场重要性：执行力在职场中占据核心地位，是职业生涯发展的基石，对职业晋升、项目成功及客户满意度等产生深远影响。 l 执行力与职业生涯发展关系：通过深入剖析案例，我们将探讨执行力如何塑造职业轨迹，以及它在实现职业目标中的关键作用。 1.2 执行力的三重衡量标准 l 速度：作为高效执行的关键，速度体现了快速反应和迅速行动的能力。 l 质量：确保执行结果的准确性和可靠性，对细节和质量的把控至关重要。 l 持续性：保持执行力的稳定输出，避免短期行为和执行力波动，是长期成功的保障。 1.3 执行力在职场的应用与案例分析 l 成功案例：我们将深入分析某知名企业如何通过卓越执行力实现业务突破，例如华为的市场拓展策略和阿里巴巴的电商创新实践。 l 失败案例：同时，我们也将探讨因执行力不足而导致的市场错失，如诺基亚在智能手机市场的教训。 l 行业应用探讨： l 销售行业：分享如何快速响应客户需求，提升销售业绩的策略，如利用CRM系统优化客户管理。 l 项目管理：探讨如何确保项目按时、按质完成，例如采用敏捷开发方法提升项目执行力。 l 心理测评工具：引入“执行力自评量表”，帮助学员客观评估自身执行力水平。 l AI工具推荐：推荐“任务管理工具”，如Trello、Asana等，助力学员提升任务执行效率。 第二模块：执行力提升策略 2.1 自我认知与执行力提升 l 识别执行障碍：深入分析拖延、缺乏自信、恐惧失败等执行障碍。 l 个性化提升计划：根据自我认知结果，制定针对性的执行力提升计划。 2.2 目标设定与有效追踪 l SMART原则应用：具体、可衡量、可达成、相关性、时限性在执行力提升中的实践。 l 执行计划制定：明确目标、分解任务、设定时间表、合理分配资源。 2.3 团队协作与执行文化建设 l 构建高效执行环境：建立清晰的沟通机制、设定共同的团队目标等。 l 案例研讨：分析某团队如何通过协作文化提升整体执行力，例如谷歌的“20%时间”政策。 2.4 案例研讨与经验分享 l 分组讨论：提炼企业执行力提升策略，如丰田生产方式中的持续改进理念。 l 经验分享：邀请学员分享个人或团队在执行力提升方面的成功案例与宝贵教训。 l 心理测评工具：使用“团队协作能力测评”，评估学员的团队协作能力。 l AI工具推荐：推荐“团队协作平台”，如Slack、Teams等，提升团队协作效率。 第三模块：判断力的深度探索 3.1 自我中心思维与判断力的挑战 l 认知偏差解析：深入探讨确认偏误、框架效应等认知偏差。 l 自我中心思维的影响：分析自我中心思维对判断力的潜在负面影响。 l 提升客观判断能力：通过多元视角、批判性思维等方法，培养客观判断能力。 3.2 判断力的核心标准 l 理性判断：基于数据与逻辑进行深入分析与决策。 l 全面判断：考虑多方面因素，避免片面性，确保判断的准确性。 l 前瞻性判断：预测未来趋势，做出具有前瞻性的长远规划。 3.3 结构思考力在判断力中的应用 l 逻辑框架构建：运用MECE原则、金字塔原理等构建清晰的逻辑框架。 l 多维度思考：通过SWOT分析、五力模型等工具，提升判断的全面性和深度。 l 案例研讨：分析某企业如何通过结构思考力优化市场策略，例如苹果公司的产品创新策略。 l 心理测评工具：引入“判断力自测问卷”，帮助学员评估自身判断力水平。 l AI工具推荐：推荐“数据分析工具”，如Power BI、Tableau等，助力学员提升数据分析能力。 第四模块：快速思维整合与判断技巧 4.1 信息筛选与高效处理 l 高效信息处理方法：分享信息过滤、归纳总结、笔记技巧等实用方法。 l 提升决策速度：通过快速整合信息，培养迅速做出明智选择的能力。 4.2 情境模拟与实战演练 l 模拟职场决策场景：设计紧急项目变更下的资源调配等实战场景。 l 反馈与指导：针对学员表现进行专业点评，并提供具体改进建议。 4.3 思维工具的应用与实践 l 思维导图：介绍思维导图在问题梳理、项目规划等方面的应用。 l 决策矩阵：教授如何使用决策矩阵进行多方案比较与选择。 l 案例研讨：分析某团队如何运用思维导图优化项目计划，例如NASA的火星探测项目。 l 心理测评工具：使用“信息处理能力测评”，评估学员的信息处理能力。 l AI工具推荐：推荐“智能笔记工具”，如Roam Research、Notion等，提升信息整合效率。 第五模块：认知升级与持续发展 5.1 认知水平的自我评估与提升 l 识别认知局限：深入分析思维定势、信息盲区等认知局限。 l 设定成长目标：根据自我评估结果，制定个性化的认知提升计划。 5.2 持续学习与适应职场变革 l 终身学习心态：培养对新知识、新技能的持续学习兴趣和动力。 l 应对职场变革：提升适应能力与创新能力，如跨界学习、技能迁移等。 l 案例研讨：分析某行业领袖如何通过持续学习保持竞争力，例如比尔·盖茨的阅读习惯。 5.3 个人发展规划的制定与实施 l 结合课程所学：制定个人执行力与判断力提升的具体计划。 l 设定职业发展目标：明确职业愿景，规划实现路径与时间表，确保职业发展有序进行。 l 心理测评工具：引入“职业发展测评”，帮助学员科学规划职业发展路径。 l AI工具推荐：推荐“个人成长追踪应用”，如Habitica、Forest等，助力学员跟踪学习习惯与成长进度。
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