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职业生涯规划 陈晓璐 课程收获： 1、掌握职业规划的知识和常用方法、分析自己的成长之路 2、引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态，去除浮躁 3、加强学员对企业的认同度、归属感 4、提高学员的职业道德、职业素质 5、掌握职场自我管理工具，强化自身执行力 课程大纲： 第一部分 身份认知——职业生涯新起点 1 校园人到职场人——身份转变带来的压力，常见压力源如何破除 2 正确认知身份转变的认知正面压力与负面压力 3 掌握心态调整方法迎接职场新起点，心态决定能力 4、职场新人缓解压力的办法 第二部分 了解自我—— 奠定职涯基础拥有扎实的职业素养 1、指导员工在企业的找准角色定位 作为下属的角色 作为同事的角色 优秀职场新人需具备的职业素养（显性，隐性） 3 职场新人必学的沟通技巧 4 如何与D型上级汇报 5 如何与I型上级汇报 6 如何与S型上级汇报 7 如何与C型上级汇报 第三部分 分析自我——职业生涯如何识别优势运用优势放大优势 1、个性与职业 做性格测试，判断自己的性格，介绍不同性格的特点 2、DISC测试 测试方法解析 学员测评案例分析 了解自己的行为风格 了解自己的长处、短处 掌握如何与他人自处 学员测评案例分析 如何应用此工具达成良好的人际关系 ** 每组学员代表做自己的职业规划分析、讲师点评
第四部分 规划实操---职业生涯实施步骤实操
1、什么是职业生涯规划 职业生涯规划的步骤与基本过程 职业生涯的发展阶段 2、指导员工用SWOT分析法找准自己的优势、劣势 SWOT分析矩阵 ** 个人SWOT分析示例 哈佛大学XY自我分析模型 3、帮助员工认准自己内心深入的喜好 4、引导明白：在职业规划上人们往往输在心态 指导员工建立必胜的、自强不息的状态 5 职业生涯的12个误区 6 影响职业生涯的因素 第五部分 快速发展——如何人岗匹配快速发展 1、公司现有的职业通道解析 2、** 分组讨论：在现有的职业通道中，如何帮助员工做计划 指导员工分析自己的人格特征、了解自己有优缺点 运用人格学帮员工更精确的找到与岗位的匹配度 3 案例解析 4 实操方法：人生规划图 如何制定长期目标 如何制定中期目标 如何制定短期目标
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