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《职业素养工作坊-我们应具备的职业素养》 【课程背景】 在瞬息万变的职场生态中，职业素养已成为个人与组织成功的「隐形密码」。企业不仅需要具备专业技能的人才，更需要兼具职业观念、道德准则、协作精神与成长思维的复合型人才。本课程以「世界咖啡」形式为载体，通过四重职业情境的深度探讨与共创，帮助学员解构职业素养基因，构建职场进化地图。课程融合心理学、管理学与行动学习法，旨在打造沉浸式职业素养实验室，让学员在思维碰撞中完成从「知行」到「惯性」的职业素养跃迁。 【课程特色】 1、世界咖啡深度汇谈：采用「分组讨论+议题流动+跨界碰撞」模式，激发群体智慧火花
2、四重职业情境沙盘：从基因解码到生态共建，构建完整的职业素养进化链路
3、咖啡屋沉浸体验：世界咖啡屋场景化设计，营造创新对话场域
4、行动转化闭环设计：从个人反思到组织生态提案，确保素养落地的完整链路【课程收益】 1、职业素养认知升级
▶ 精准解码个人职业素养DNA，识别显性优势（如专业沉淀/执行力）与隐性盲区（如职场政治敏感度/情绪管理）
▶ 掌握「职业素养冰山模型」，理解显性技能与隐性素养的联动关系，制定针对性提升计划 2、职业信念强化
▶ 通过职业情境压力测试，重塑职业价值观，建立「原则-利益」平衡决策框架
▶ 提炼个人职场信条，在复杂情境中坚守职业底线，提升职业道德定力 3、职业行为优化
▶ 运用「职场五力雷达图」诊断沟通/协作/抗压力短板，提炼30天微习惯改进计划
▶ 掌握「职业行为四象限法」，区分重要紧急事项，提升工作效能与职业形象 4、 职业能力进化
▶ 完成「T型人才到π型人才」的技能矩阵转型，提炼90天技能突破计划（含70-20-10学习法则实践）
▶ 掌握「职业生态画布」，从个人技能升级到组织生态共建，提升职业影响力辐射范围 【课程对象】 企业管理骨干、业务骨干 【课程时长】 0.5-1天（6小时/天） 【课程大纲-世界咖啡形式】 第一轮：职业素养基因解码 议题：
「我的职业素养DNA：显性优势与隐性盲区」 讨论 方向：
▶ 用三个关键词描述你的职业素养
▶ 分享一次职场中的“职业感”瞬间
▶ 工具：提供「职业素养冰山模型」+「职场五力雷达图」 ...... 产出：
每组生成1份「职业素养基因图谱」 第二轮：职业情境压力测试 议题：
「当职业观念遭遇现实挑战……」 情境卡：
▶ 公司要求周末加班但承诺调休
▶ 同事请求帮你掩盖小错误
▶ 跨部门协作中遇到资源争夺 ...... 产出：
情境应对决策树（记录不同选择背后的职业素养考量） 第三轮：职业技能进化沙盘 议题：
「从T型人才到π型人才：我的技能升级路径」 讨论方向：
▶ 绘制个人技能矩阵（专业技能/通用技能）
▶ 设计3个月技能突破计划
▶ 工具：提供「70-20-10学习法则」+「微习惯追踪表」 ...... 产出：
个人技能升级路线图（含资源支持清单） 第四轮：职业生态共建行动 议题：
「如果我是职业素养生态设计师……」 讨论方向：
▶ 设计一个部门级职业素养提升活动
▶ 规划新人职业素养融入计划
▶ 工具：提供「职业素养生态画布」 ...... 产出：
小组共创「职业素养生态共建方案」
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