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吴平:职业素养工作坊-我们应具备的职业素养

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《职业素养工作坊-我们应具备的职业素养》
【课程背景】
在瞬息万变的职场生态中,职业素养已成为个人与组织成功的「隐形密码」。企业不仅需要具备专业技能的人才,更需要兼具职业观念、道德准则、协作精神与成长思维的复合型人才。本课程以「世界咖啡」形式为载体,通过四重职业情境的深度探讨与共创,帮助学员解构职业素养基因,构建职场进化地图。课程融合心理学、管理学与行动学习法,旨在打造沉浸式职业素养实验室,让学员在思维碰撞中完成从「知行」到「惯性」的职业素养跃迁。
【课程特色】
1、世界咖啡深度汇谈:采用「分组讨论+议题流动+跨界碰撞」模式,激发群体智慧火花
2、四重职业情境沙盘:从基因解码到生态共建,构建完整的职业素养进化链路
3、咖啡屋沉浸体验:世界咖啡屋场景化设计,营造创新对话场域
4、行动转化闭环设计:从个人反思到组织生态提案,确保素养落地的完整链路【课程收益】
1、职业素养认知升级
▶ 精准解码个人职业素养DNA,识别显性优势(如专业沉淀/执行力)与隐性盲区(如职场政治敏感度/情绪管理)
▶ 掌握「职业素养冰山模型」,理解显性技能与隐性素养的联动关系,制定针对性提升计划
2、职业信念强化
▶ 通过职业情境压力测试,重塑职业价值观,建立「原则-利益」平衡决策框架
▶ 提炼个人职场信条,在复杂情境中坚守职业底线,提升职业道德定力
3、职业行为优化
▶ 运用「职场五力雷达图」诊断沟通/协作/抗压力短板,提炼30天微习惯改进计划
▶ 掌握「职业行为四象限法」,区分重要紧急事项,提升工作效能与职业形象
4、 职业能力进化
▶ 完成「T型人才到π型人才」的技能矩阵转型,提炼90天技能突破计划(含70-20-10学习法则实践)
▶ 掌握「职业生态画布」,从个人技能升级到组织生态共建,提升职业影响力辐射范围
【课程对象】
企业管理骨干、业务骨干
【课程时长】
0.5-1天(6小时/天)
【课程大纲-世界咖啡形式】
第一轮:职业素养基因解码
议题:
「我的职业素养DNA:显性优势与隐性盲区」
讨论方向:
▶ 用三个关键词描述你的职业素养
▶ 分享一次职场中的“职业感”瞬间
▶ 工具:提供「职业素养冰山模型」+「职场五力雷达图」
......
产出:
每组生成1份「职业素养基因图谱」
第二轮:职业情境压力测试
议题:
「当职业观念遭遇现实挑战……」
情境卡:
▶ 公司要求周末加班但承诺调休
▶ 同事请求帮你掩盖小错误
▶ 跨部门协作中遇到资源争夺
......
产出:
情境应对决策树(记录不同选择背后的职业素养考量)
第三轮:职业技能进化沙盘
议题:
「从T型人才到π型人才:我的技能升级路径」
讨论方向:
▶ 绘制个人技能矩阵(专业技能/通用技能)
▶ 设计3个月技能突破计划
▶ 工具:提供「70-20-10学习法则」+「微习惯追踪表」
......
产出:
个人技能升级路线图(含资源支持清单)
第四轮:职业生态共建行动
议题:
「如果我是职业素养生态设计师……」
讨论方向:
▶ 设计一个部门级职业素养提升活动
▶ 规划新人职业素养融入计划
▶ 工具:提供「职业素养生态画布」
......
产出:
小组共创「职业素养生态共建方案」

使用道具

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