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吴平:向上沟通管理-如何与上级同频

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《向上沟通管理-如何与上级同频》
【课程背景】
在竞争激烈的职场环境中,向上沟通已成为职业发展的“隐形杠杆”。许多职场人陷入“做得多却不被看见”的困境——83%的职场人因沟通问题导致项目延误(麦肯锡调研),65%的管理者认为下属未清晰传达需求是协作最大障碍(哈佛商业评论)。本课程直击职场沟通两大核心痛点:“不敢沟通”导致的价值被埋没,以及“不会沟通”引发的资源浪费。通过构建系统性沟通框架,结合12大高频场景实战演练,帮助学员掌握向上沟通的底层逻辑,让每一次沟通都成为职业跃迁的“加速器”。
【课程特色】
1、痛点驱动:以真实职场案例为切口,深度剖析“未主动汇报”“任务理解偏差”“汇报无重点”等典型场景
2、体系完整:从认知升级→任务接受→汇报突破→实战转化,形成“学-练-用”完整闭环
3、工具赋能:提供5W2H任务确认表、汇报自检清单、沟通能量值自测等6大工具模板
4、场景沉浸:通过角色扮演、沟通模拟,强化危机处理、冲突管理等复合技能
5、行为转化:SWOT复盘+30天行动计划,推动知识落地为可衡量的职业成果
【课程收益】
1、 短期收获:
掌握任务接受四步法,减少任务理解偏差与返工风险
学会结构化汇报框架,提升汇报逻辑性与说服力
通过沟通能量值自测,清晰认知个人沟通优势与待改进方向
2、长期提升:
建立职场沟通底层逻辑,增强工作成果可见度与职场影响力
掌握跨部门协作沟通策略,提升资源协调与问题解决效率
制定个人沟通成长计划,持续积累职场沟通胜任力
【课程对象】
企业管理骨干、业务骨干
【课程时长】
0.5-1天(6小时/天)
【课程大纲】
模块一:向上沟通的认知升级
1、痛点诊断
l  案例分析:小张因未主动汇报导致项目延误
l  自测工具:向上沟通能量值自测(包含6大维度评估)
2、价值重构
l  数据支撑:盖洛普调研显示,70%职业突破源于有效向上沟通
l  职场能见度公式:价值呈现×情感共鸣×持续曝光
3、管理检验标准
l  6大核心指标:目标共识度、资源获取率、决策参与率
模块二:任务接受的四重保障
1、情境解析
l  视频案例:阿潘接受营销方案任务的全过程复盘
2、四步法拆解
l  有效倾听:3F法则(事实-感受-意图)应用
l  工具记录:5W2H任务确认表实战演练
l  确认话术:「请确认我理解正确吗?」的5种变形
l  异议处理:IDEAL模型(识别-定义-探索-行动-总结)
3、角色扮演
l  场景:接受新产品上市推广任务
l  教练反馈:从信息完整度/逻辑清晰度/情感共鸣度三维评分
模块三:工作汇报的效能革命
1、困局突破
l  困局1:不知道要汇报→ 5种触发汇报情境
l  困局2:汇报不规范→ 汇报材料自检清单(含12项标准)
l  困局3:不会做汇报→ 三维汇报结构(数据看板/思维导图/故事线)
2、工具应用
l  STAR汇报模型:情境-任务-行动-结果
l  电梯演讲框架:问题-观点-理由-行动
3、案例优化
l  原始案例:小苑请示经费的混乱表达
l  优化案例:运用「结论先行+数据支撑+选择方案」结构
模块四:实战演练与转化
1、角色扮演进阶
l  场景:项目延期时的紧急汇报
l  挑战设置:需处理上级情绪+给出解决方案
l  教练反馈:从危机处理/冲突管理/决策影响三维评估
2、案例分析与优化
l  小组任务:分析真实职场案例中的沟通失误
l  工具应用:使用「沟通能量值自测工具」诊断问题
l  成果输出:提出可落地的改进方案
3、课程总结与行动计划
l  复盘工具:SWOT分析法梳理个人沟通优势与短板
l  行动计划:制定30天向上沟通改进计划(含具体场景/工具/预期成果)
l  资源支持:提供职场沟通场景库+话术模板+教练答疑

使用道具

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