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结构化思维——结构思考、清晰表达与有效说服 课程背景： 在快速变化的商业环境中，信息爆炸与沟通场景复杂化使个人和团队面临“思路混乱、表达模糊、协作低效”等挑战。无论是汇报方案、跨部门沟通，还是公众演讲、撰写报告，结构思维与清晰表达已成为职场核心竞争力。结构思维能帮助我们将碎片化信息有序组织，透过逻辑框架洞察本质；清晰表达则确保观点高效传递，推动共识达成与行动落地。 本课程融合逻辑学、沟通理论与实战案例，帮助学员掌握以“结论统领、分类递进、重点突出、合理支撑”为核心的结构化思维方法，提升“输入-处理-输出”全流程的思维效能，具体包括： 结论统领：以核心观点为顶层引领，避免信息零散堆砌 分类递进：按逻辑标准分组信息，层层深入展开论述 重点突出：聚焦关键内容，提升信息传递效率 合理支撑：用数据、案例强化论证可信度 通过系统训练，学员将从“被动接收信息”转变为“主动构建逻辑”，为职场进阶与团队协作赋能，成为兼具深度思考与高效表达的复合型人才。 课程收益： ● 思维升级：建立“结论统领+分类递进”的结构化思维框架，告别碎片化表达 ● 工具落地：掌握金字塔原理、MECE法则等工具，实现信息高效组织与呈现 ● 沟通提效：通过“重点突出+合理支撑”提升表达说服力，降低沟通成本 ● 实战赋能：输出适配汇报、演讲、写作等场景的结构化模板，直接应用于工作场景 课程天数：2天，6小时/天 课程对象：公司高管、各层级管理者、储备干部、骨干员工、需提升沟通能力的职场人士等 课程方式：理论讲解/案例分析/小组讨论/模拟演练/学员汇报等互动体验学习方式 课程工具/方法（包括不限于）： | 序号 | | | | | 构建“结论-论据-细节”的层级结构，践行“结论统领” | | | 确保信息分类“相互独立、完全穷尽”，实现“分类递进” | | | 通过情境-冲突-问题-答案设计沟通逻辑，增强内容吸引力 | | | | | | | | | 用逻辑性、事实性分析增强观点可信度，落实“合理支撑” |
课程大纲 第一讲：结构思维篇——构建逻辑框架，升级思维方式 一、结构思维的原理价值 1. 结构思维VS碎片化思维 2. 结构思维的3个特征：逻辑性、层次性、完整性 3. 结构思维的4个核心思想 1）结论统领：以核心结论为顶层引领，再围绕结论展开论据与细节 2）分类递进：按MECE法则并按逻辑顺序（时间、重要性等）展开 3）重点突出：通过优先级排序、数据可视化等方式，让核心观点与关键论据一目了然 4）合理支撑：每个观点均有数据、案例、逻辑作为支撑，确保论证可信，增强说服力 4. 结构思维的5个常见应用场景 1）报告撰写：用金字塔结构搭建框架，确保数据与观点高效关联 2）会议汇报：通过“问题-分析-方案”逻辑链，提升决策效率 3）问题分析：运用MECE法则拆解问题，识别关键驱动因素 4）跨部门协作：统一逻辑语言，减少沟通成本，推动共识达成 5）公众演讲：设计“开场-主体-结尾”的结构化流程，增强内容感染力 课堂练习：MECE 法则分类挑战——学员用 MECE 法则分组归类 二、结构思维的方法体系 1. 结构思维的3种经典顺序 1）时间顺序：适用于流程说明 2）空间顺序：按地域、部门、模块划分，适用于组织架构、方案布局 3）重要性顺序：按“关键-次要-补充”排序，适用于优先级判断 2. 结构思维的3个主要模型 1）问题拆解模型 方法：运用MECE法则将复杂问题分解为可解决的子问题 案例：某电商平台用问题拆解模型分析“用户复购率下降”，精准定位核心问题 2）沟通表达模型 方法：结合SCQA模型设计沟通逻辑，引发听众共鸣 案例：某销售总监用“SCQA+数据可视化”向客户提案，成交率提升30% 3）汇报展示模型 要点：遵循“黄金圈法则+PPT四原则”，强化视觉与逻辑一致性 课堂练习：金字塔结构搭建训练——学员独立用金字塔原理搭建框架强化思维 第二讲：工具方法篇——解析高效工具，掌握实用技巧 工具一：金字塔原理与MECE法则——“逻辑骨架” 1. 金字塔原理的3个价值 1）快速搭建清晰的逻辑框架，避免内容杂乱无章 2）确保问题拆解全面无遗漏，避免思维盲区 3）使分类标准清晰统一，提升分析结论的准确性 2. 金字塔原理应用的4个方法 1）二分法：快速分类 2）过程法：流程拆解 3）要素法：结构分析 4）公式法：数据拆解 典型案例：某咨询公司用MECE法则拆解“员工离职原因”，针对性制定留人策略 工具二：思维导图——“思路可视化” 1. 思维导图的3个价值 1）将碎片化想法结构化呈现，提升信息整合效率 2）通过层级化展示，快速梳理复杂思路 3）激发创意灵感，辅助多角度思考问题 2. 思维导图常见的4种方式与应用 1）树状图：问题拆解、逻辑分层 2）鱼骨图（因果图）：根因分析 3）概念图：创意发散 4）时间轴导图：流程规划 典型案例：某培训师用思维导图设计课程大纲，快速理清逻辑关系，课程开发效率提升50% 工具三：SCQA模型——“沟通剧本” 1. SCQA模型的的3个价值 1）通过结构化叙事，快速抓住听众注意力 2）引导听众思维，使沟通目标更易达成 3）灵活适配不同场景，提升表达逻辑性与感染力 2. SCQA模型4种主要方式与应用 1）标准式（S-C-Q-A）：常规提案场景 2）开门见山式（A-S-C-Q）：时间紧张的沟通 3）突出忧虑式（C-S-Q-A）：引发重视的场景 4）突出信心式（Q-S-C-A）：激励动员场景 典型案例：某公益组织用SCQA模型设计筹款演讲 课堂练习：SCQA 模型场景适配——学员分组选择场景，用SCQA 模型设计开场白 工具四：黄金圈法则——“价值穿透术” 1. 黄金圈法则的3个价值 1）穿透表象需求：通过追问为什么识别用户/决策者的真实痛点 2）构建认同感：用共同信念打动听众 3）避免无效表达：扭转“功能罗列式”沟通，聚焦价值传递 2. 黄金圈法则的2种方法模型与应用 1）Why-How-What三环模型：品牌定位、团队动员、产品设计 2）What→How→Why逆向黄金圈沟通法：技术型汇报、危机公关、教育训练 典型案例：某科技公司CEO运用黄金圈法则，重新定义核心理念 工具五：5W2H分析法——“问题剖析器” 1. 5W2H分析法的3个价值 1）学会全面、系统的问题分析方法，深入了解问题本质和全貌 2）理清思路，明确问题，找到方案，提高解决问题的效果 3）拓展思维视角，制定科学决策 2. 5W2H分析法的2个常用工具与应用 1）5W2H问题清单：全面梳理各要素 应用：项目策划、问题诊断、决策制定等场景 2）5W2H决策矩阵：面对多个方案选项时，做出全面、客观的决策 典型案例：某企业运用5W2H分析法进行市场调研和产品策划，提高产品上市成功率 课堂练习：5W2H 问题清单实战——学员填写 5W2H 问题清单，全面拆解问题要素 工具六：第一性原理与5Why分析法——"深度归因术" 1. 第一性原理与5Why分析法的3个价值 1）掌握系统性的问题归因方法 2）避免停留在表面原因 3）建立深度分析思维习惯 2. 第一性原理与5Why分析法的核心方法与实施步骤 1）明确问题现象 2）连续追问5个“为什么” 3）验证每个层级的因果关系 4）找到根本原因 典型案例：丰田汽车运用5Why分析法解决“机器人停机问题”，最终彻底解决问题 工具七：观点说服支撑法—“观点五支柱” 1. 观点说服支撑法的3个价值 1）掌握5种标准化说服框架，告别混乱表达 2）精准匹配场景，选择最优说服策略 3）预判反对意见，通过RIDE/SCORE提前设计应对逻辑，提升方案通过率 2. 观点说服支撑法的5个法则 1）PREP法则：黄金四步说服法则 2）CER法则：道理论证型说服 3）FABE法则：价值销售型说服 4）FABE法则：问题解决型说服 5）RIDE法则：风险对冲型说服 典型案例：某项目经理申请追加预算，通过多种说服方法结合使用，使得预算获批 【综合应用案例】 案例一：跨部门协作中的系统破局 案例背景：背景：某汽车零部件企业新品研发延期超6个月，研发、采购、生产互相指责 工具应用：思维导图拆解全流程、MECE法则划分责任、SCQA模型设计协调会话术 案例二：高影响力演讲的黄金结构 案例背景：医疗AI创业者需在10分钟内打动投资人 工具应用：黄金圈法则构建主线、SCQA开场制造冲突、PREP法则回应质疑 案例三：投资决策报告的价值穿透 案例背景：某新能源电池企业估值争议（市盈率波动大） 工具应用：金字塔原理分层拆解、MECE构建竞争优势、CER模型论证技术领先 新增案例四：危机公关中的逻辑说服 案例背景：某食品企业遭遇“添加剂超标”舆情 工具应用：RIDE法则制定声明、FABE法则沟通改进、思维导图可视化整改路径 【实战演练】 1. 分组实战演练 1）学员分组：将学员分成若干小组，每组5-6人 2）模拟场景： 场景1：向高层汇报“部门年度预算方案”（需用金字塔原理+MECE法则） 场景2：设计3分钟电梯演讲，推广你的创新提案（需用SCQA+五支柱法则） 3）小组任务：运用所学工具分析场景，形成结构化方案并制作简版PPT 2. 演练点评与课程总结 1）教师点评：针对每组方案的逻辑严谨性、工具应用准确性、表达感染力进行打分与建议 2）学员互评：小组间交叉点评，分享优秀思路与改进方向 3）总结归纳：回顾结构思维三大核心与六大工具的适用场景 3. 课后作业与延伸学习 1）实践任务：选择一个实际工作场景，用结构化方法设计内容并执行 2）学习报告：撰写课程应用总结，包括个人薄弱点与改进计划 互动答疑：Q&A环节 ——学员提出工作中遇到的沟通与表达难题，讲师结合结构思维工具现场拆解解决方案
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