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陈知一:职场沟通与情绪压力管理

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职场沟通与情绪压力管理
【课程背景】
   证券行业作为高度监管的行业,近年来监管政策不断更新,对合规管理的要求也越来越高。监管部门对违规行为的处罚力度不断加大,对证券公司的合规管理体系提出了更高的要求。 随着金融市场的不断开放和创新,证券公司面临的市场竞争日益激烈。为了在竞争中立于不败之地,证券公司需要加强风险控制,确保业务的稳健发展。合规管理作为风险控制的重要组成部分,其重要性日益凸显。随着金融市场的不断发展和监管环境的日益严格,尽管合规管理的重要性已得到广泛认可,但在实际操作中,部分机构和人员的合规意识仍有待提高。因此,加强合规文化建设,提升全员合规意识,是当前证券公司面临的重要任务。作为证券公司内部监督和风险控制的重要力量,分支合规主管和合规专员肩负着确保公司各项业务合规运营的重任。然而,这一角色的特殊性也使得他们面临着独特的挑战和压力,亟需专业的心理疏导、沟通技巧培训以及家庭关系平衡的指导。此次课程主要聚焦在内部合规沟通,职场协作配合以及情绪压力舒缓方面的内容。
【课程目标】
1.     提升合规人员的心理素质和沟通能力
2.      提升合规管理效能
3.      增强沟通技巧,构建和谐人际关系
4.     提升心理韧性和情绪管理能力
课程对象】:合规主管、合规专员
【课程时间】2
【课程大纲】
一、     合规工作特性及压力来源
1.     角色特殊,责任重大
2.     专业性强,技能要求高
3.     监管角色带来的压力
4.     “施压者”角色带来的挑战
5.     压力来源多元化,情绪压力难以释放
6.      高负荷的工作性质带来的工作与家庭平衡的困难
二、         合规内部沟通的重要性

  • 内部协作:与分支机构人员保持良好沟通,有助于政策执行的高效性和准确性。
  • 外部监管:与监管机构沟通时,清晰的沟通能力能够减少误解,提升合规效率。
3.    对公司运营:推动政策落实、减少合规风险
三、     合规沟通的基本纪律
1.   清晰表达
Ø 使用明确的语言:避免使用行业术语或行话
Ø 结构化沟通:将复杂内容分解为清晰、简洁的要点
2.   倾听与反馈
Ø  积极倾听:在沟通中专注倾听对方需求,理解其立场和困难,避免主观臆断。
Ø  及时反馈:通过提问或确认,确保双方对沟通内容的理解一致。
3.   情绪克制
Ø  保持冷静:面对分歧或压力时,控制情绪,避免情绪化表达。
Ø  同理心:站在对方角度思考问题,展现理解和尊重。
4.   冲突解决
Ø  聚焦问题:将讨论集中在具体问题上,避免个人攻击。
Ø  协商共赢:通过妥协和协商,寻找双方都能接受的解决方案。
5.   文化敏感性
Ø  尊重差异:在跨部门或跨文化沟通中,理解并尊重对方的沟通习惯和文化背景。
四、     培养主动沟通和共赢的沟通思维模式
1.      主动沟通的第一要义
2.      组织内沟通的三个根本难点
3.      双赢思维在职场沟通应用中的引申
4.      责任的理解决定处理人际冲突的态度
5.      培养主动沟通的团队协作文化
Ø  自主性——多说一句话
Ø  合作性——用制度解决问题
Ø  思考性——主动协作的来源
6.      培养双赢思维的三个品格
7.      动力对话系统:先理解别人,再表达自己
Ø  理解事实(Fact)和感觉(Feeling)
Ø  导致矛盾冲突的推论阶梯
8.      倾听的意义在于理解而非判断
9.      防止自传式回应:
Ø  好为人师 Advise、追根究底Probe、想当然耳 Interpret、价值判断Evaluate
Ø  用提问去澄清
Ø  提问素养:抽离、启蒙、利他
Ø  从推论中回溯事实
Ø  从演绎中找到事实
Ø  成就导向提问法
Ø  解决问题提问法
Ø  让问题不会引起防卫
五、     与家庭成员沟通技巧的提升
1.     伴侣的沟通
Ø  倾听与理解伴侣的需求
Ø  表达爱与支持
Ø  共同分担家庭责任
Ø  处理家庭冲突的技巧
2.     与孩子沟通的技巧
Ø  不同年龄段孩子的心理特点
Ø  如何与孩子建立信任关系
Ø  如何倾听孩子的心声
Ø  如何有效地引导和教育孩子
Ø  如何处理孩子的情绪问题
3.     用非暴力沟通模式与家人沟通
Ø  观察与描述:区分事实与评判
Ø  表达感受:识别并表达自己的情绪
Ø  洞察需求:理解自己和他人的需求
Ø  提出请求:清晰、具体、可行的请求
六、     情绪压力的管理与舒缓
1.     情绪的本质是什么?
2.     压力的背后是什么?
3.     情绪和压力带给我们哪些正面以及负面作用
Ø  情绪是给你送信的人,情绪越大,信的内容就越重要
Ø  焦虑,嫉妒,愤怒,委屈,它们背后到底代表着是什么意义
4.      压力的内在管理:自我调整,做情绪的主人
Ø 线上线下体察自己的情绪
Ø 认知和调控客户情绪
Ø 适当表达自己的情绪
Ø 纾解自己情绪方式
Ø 提高EQ,做自己情绪的主人
5.     外部:事件控制
Ø 掌握多种解决问题的方法
Ø 提高对自己的自控力
Ø 寻求外部资源的帮助
Ø 体验成功和胜利的感受
6.      创建优质人际的支持系统
Ø  人际关系管理与压力管理的关系
Ø  人际关系对压力管理的作用
Ø  在工作中开发支持资源
Ø  在生活中培养情感账户
7.     正念塑造阳光心态
Ø  矫正自我评价
Ø  重构正向思维
Ø  塑造阳光心态:心态影响行为-心态影响能力-心态影响结果
Ø  理性把握当下,主动拥抱变化
8.     给情绪压力找出口
Ø  内观放松:深度呼吸、冥想放松、静心疗法
Ø  运动放松:跑步、跳舞、压力吼出来、压力打出来、压力唱出来
Ø  静态放松:音乐、画画、电影、情感倾诉疗法、压力写出来、哭出来
Ø  物理放松:泡脚、泡澡、理疗、香薰疗法

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