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《高效沟通管理》课程大纲 【课程背景】 说对话才能做对事，无论是在战略执行中，还是在商务谈判中，甚至同事关系的处理方面，良好的沟通是前提。美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，发现：“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25％ ，其余75％决定于良好的人际沟通。哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％ 。 【课程收益】 1. 帮助你深化对“沟通”的认识，掌握跨部门沟通的秘诀； 2. 通过演练培养学员的亲和力与沟通技巧； 3. 正确认识部门冲突，快速化解部门间的冲突，达到双赢的效果； 4. 建立内部客户服务意识，部门间融洽地协作，实现团队与个人的更大价值； 5. 并从公司管理的层面、会议组织安排方面如何更好达成有效的跨部门沟通。 【课程对象】企业中高层管理人员/追求高绩效的职场人员等 【课程时长】1天，6小时/天 【课程大纲】 第一单元：沟通基础部分 1. 沟通的重要性 2. 影响组织沟通的因素 3. 企业内常见的沟通障碍 4. 沟通与协作的五大思维 5. 沟通目标：鼓舞对方达成行动； 6. 沟通步骤：编码、解码、反馈； 7. 沟通的三种表现 8. 良好沟通的原则 第二单元：倾听与反馈的艺术 1. 倾听的层次 2. 倾听的用词、语调和动作 3. 倾听的技能/倾听的禁忌 4. 问对问题：了解他的心/发问的技巧 5. 有效反馈：理解确认/异议澄清/肢体语言反馈 第三单元：高效沟通的策略 1. 明确好的沟通与差的沟通本质区别 2. 分析沟通对象 3. 倾听关键信息 4. 有效表达观点 5. 敏锐捕捉信息 第四单元：建立内部客户服务意识 1. 为什么要内部客户服务？ 2. 谁是我们的内部客户？： 3. 内部客户：层级客户、职能客户、工序客户； 4. 让“内部客户”订货，从“内部客户”处发现商机； 5. 管理上让上司满意，服务上让其它部门满意； 6. 如何让“客户”满意？ 第五单元：跨部门沟通与冲突管理 1. 冲突的定义及新观点 2. 聚焦冲突焦点 3. 找准冲突原因 4. 建立沟通安全感 5. 制造动机 6. 简化冲突问题 7. 灵活变通，付诸行动 8. “理-利-力”沟通模型 第六单元：化解冲突的智慧 1. 竞赛还是共赢？ 2. 冲突解决的原则 3. 如何达成统一？ 4. 冲突解决的方法 5. 管理者处理冲突的技巧 6. 组织处理冲突的要点 第七单元：跨部门沟通主要方式—有效的会议 1. 成功地主持会议 2. 有效会议要点 3. 会议沟通要点 4. 会议成员的责任 5. 缓解会议冲突 训前阅读资料： 《高效的沟通，源于两种能力》 《真正的沟通高手，都是怎样沟通的？》 《真正的沟通高手，不只是会说话》 《如何有效的向上沟通》 、、、 以上课程内容可以根据客户的需求进行定制化设计
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