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员工职业化心态建设 导语： 目前的职场上，招聘人员并不困难，但是员工进入企业之后，很多时候都是在凭自己的价值观，自己的喜好，自己的感受做事，这样随意随便发挥的结果就是让许多企业耗费了相当大的管理成本。怎么样才能让员工尽快建立以企业需求为准的行为模式，怎么样才能让员工拥有高效的积极的工作态度？对员工进行系统的职业化培训是解决以上问题的关键。 职业心态建设是职业化的第一步。 课程时长：1天或半天 学员对象：新入职员工、职业倦怠、消极人员 课程目标： 重新认知个人与工作之间的关系 建立对职场、对职业角色的正确认知 正确看待个人与企业的关系，正确面对企业的问题 培养积极乐观负责的工作态度 课程纲要 第一部分：我们为什么要工作——工作对于每个人的重要意义 1、工作对成年人的意义 2、我们应该用什么样的态度工作 3、我们为谁而工作 第二部分：职业身份认知——认清角色，方能做对事情 1、职业人的角色特质分析 2、职业人与企业的关系 3、正确看待企业中的各项问题 4、职业人在职场的不同角色使命与要求 第三部分：职业人的角色转换——成为职业人的三个前提 1、角色转换的步骤与方法 @建立区分公与私的意识 @重塑全新的自我 @培养职业人的思维方式 第四部分：什么是心态——职业人的心态认知 1、什么是心态 2、心态的重要性 3、职业人需要的职业态度 阳光心态（积极心态） 老板心态 共赢心态 感恩心态 空杯心态 第五部分：心态的力量——职业人的心态塑造 1、阳光心态塑造——敬业、乐观、主动积极、责任心 2、老板心态塑造——主人翁意识、为自己工作、理解老板 3、共赢心态塑造——利人就是利己 竞合思维 4、感恩心态塑造——感恩是尊重的基础 5、空杯心态塑造——清零与放下
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