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脑力变革-突破事业的“上限” 课程背景： 每个人都有理想，每个公司都有愿景。理想和愿景总是美好的，但也总会在过程中遇到这样或那样“难以逾越”的难题，是“命运使然”吗，是无法突破的“上限”吗，还没有可能再上“一个台阶”？ 怎样活用脑力得到相关的资源，怎样在“资源有限”的过程中找到“突破点”？逆风翻盘也许就是“一念之间”，来进行一场“脑力变革”吧，“无解的难题”换个角度，换个方法，或许就可以“迎刃而解” 我们的课程将从了解自己(OH卡)、重塑观念、找到“关键点”、活用有限资源、突破“不可能的难题”几方面，帮助学员找到解决问题的方法，帮助企业激发员工的“创新思维”，培养“解决问题的高手”，完成有难度的工作。 课程采用互动多元的促动方式、活用OH卡、案例解析和心理映射、情景体验等手段，打造高质量的脑力变革课堂。 让思维更灵活，解决问题变的更简单！没有绝对的“不可能”和“上限”，找到“突围”的方法吧 课程收益： ●了解思维形成的原因和影响因素，有效区别哪些思维是有利的，哪些思维模式需要改善 ●明晰思维的误区，看清“焦虑”的本质 ●找到解决问题的正确“心智模式”，用不同的手段解决难题。 ● 掌握迅速改变的方法，让思维有效的落实到行动中，提高工作效率。 ● 掌握高能量姿势，提升谈判/沟通成功率 课程对象：企事业基层员工/管理者 课程时间：三天（6小时／天） 课程方式：OH心理映射+知识讲授+案例分析+小组实验 课程大纲 一、“我”的认知从何而来 小组实验：OH卡测试——你看到了什么 1.我认为的真的是“我认为”的吗？ 2.为什么会有这样的认知 3.如何解决“心魔” 二、常见的思维误区 案例分享：旋涡与逃生 1.做“有意义且重要”的事 2.一切都是“命中注定” 3.“成功学”热衷者 4.屋漏偏逢连夜雨，是谁让你不开心 5.他们无法让我“幸福” 6.“没用”的过去 三、认清这个时代-从大局着手 小组讨论：这个时代跟90年代/80年代有什么不同 1. “水瓶时代”的特征 2. 你需要做出哪些改变 四、如何破局 1.找到信息来源 2. 以“问题”为导向 3.占领“头部” 4.选择“更少但是更好”的事 5.活用多种“心智模式” 6.层级思考 7.如何解决“复杂问题” 8.“顿悟”时刻 9.第三种选择 五、迅变 案例游戏：相亲相爱 1. 为什么很难改变 2）看似懒于改变，实则精疲力竭 3）看似人的问题，实则情境问题 2. 如何快速转变 1）找到亮点 2）制定关键举措 3）缩小改变幅度 4）找到感觉 5）调整环境 六、超能量姿势 互动：一分钟笑话 1.当时没有发挥好？ 2.焦虑万灵丹-呼吸大法 3.一分钟自信速成秘籍—超能量姿势 七、职场高质量社交 1.陌生人效应 2.“就事论事”的相处之道 3. 如何获得“高质量”帮助 小组课程总结收获，结束课程。
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