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新时代企业档案管理课程大纲（企业定制版） 授课对象：企业所有参会学员 授课方式：采用讲师讲述、案例分析、分组讨论、互动答疑、情景模拟演练等方式 授课时长：1天/期 授课老师：汪艳 第一部分：档案管理实务 导学 1.档案管理的常见困境及其成因 2.文档生命全周期看文书与档案的联系 （一）档案管理工作的主要任务 1.收集、整理 2.鉴定、保管、统计 3.检索、利用 （二）“实体—逻辑”：理解档案管理的两条线 （三）实体线：文书收集、整理与归档 1.收集范围 2.收集渠道 3.收集方法 4.归档的“件”“套”“盒” 5.归档文书整理、装订、编页 （四）逻辑线：档案分类、编号、编制目录（编目） 1.档案分类方案 2.档案编号：档号及其基本要求、构成要素与编制方法 3.归档章的位置、内容与填写 4.编目的基本要求、目录的构成要素与编制方法 （五）“实体—逻辑”双线对应：装盒、排架 1.档案盒填写方法 2.备考表编制方法 3.排架的基本方法与注意事项 （六）档案室管理工作 1.规范的档案室标准 2.档案室功能区划分 3.档案室装备 4.档案室的制度建设 5.档案室日常管理注意事项 （七）档案利用 1.档案检索工具及方法 2.借阅与复制档案要求 3.提供咨询服务、证明服务 4.让历史启迪未来——档案展览 5.从档案中挖掘宝藏——档案编研 第二部分：人事档案 研讨： 1. 当前人事档案管理存在的问题 2. 改进人事档案管理工作的对策 一、 人事档案管理概述 1. 人事档案的概念 2. 人事档案的特征 3. 人事档案的特性 4. 人事档案的作用 5. 人事档案的管理体制与职责 6. 人事档案管理相关的法律法规 二、 人事档案的分类与收集归档 1. 人事档案的分类规范 2. 人事档案的收集归档范围 履历材料 自传材料 报告个人有关事项的材料 考察、考核、鉴定材料 审计材料 学历学位材料 培训材料 职业（任职）资格材料 评（聘）专业技术职称（职务）材料 反映科研学术水平的材料 政审材料 更改（认定）姓名、民族、籍贯、国籍等材料； 党、团组织建设工作中形成的材料： 表彰奖励材料 违纪违法材料 招录、聘用材料 任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）休材料 辞职、辞退、罢免材料 工资、待遇材料 出国（境）材料 各类会议形成的材料 健康检查和处理工伤事故材料 干部人事档案报送、审核工作材料 其他材料 3. 对收集归档工作的具体要求 4. 开展收集归档工作的具体措施 三、 人事档案的整理 1. 人事档案的正本与副本 2. 人事档案的鉴别 3. 人事档案的分类 4. 人事档案的排序 人事档案排序的具体方法 5. 人事档案的编目 人事档案编目的具体要求 6. 人事档案的复制 人事档案复制的要求与方法 7. 人事档案的技术加工 人事档案技术加工的要求与方法 8. 人事档案的装订 人事档案装订的具体做法 9. 人事档案的验收入库 四、 人事档案的利用与传递 1. 人事档案的利用 人事档案利用的原则 人事档案利用的方式 人事档案利用的手续 2. 人事档案转递的规范要求
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