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《新员工职业生涯规划与管理》 课程目标、作用 通过本课程《新员工职业生涯规划与管理》 的学习，让刚入职的新员工们正确了解职业与职业生涯以及个人职业生涯的涵义、原则与步骤等，真正清楚自己在新的工作岗位上应该必备哪些品质与素养和职业精神、具备哪些职业技能等。通过本次培训，让新员工端正工作态度，了解职场人拥有的正确职业生涯规划，更加清晰成功是规划出来的道理，对新员工职业能力的培养起支撑作用，让新员工有个良好的开始，帮助并指引他们未来工作的要求与 方向。 授课方式 课堂讲解、引导、案例分析、游戏、情景模拟、角色演练、视频分享、小组研讨、与学员互动相结合。 评价标准及评价方式 学员的感受，现场及课后的评价 课程框架及主要内容 第一部分 新员工角色定位 主要内容： 一、新进职场的目的 （一）“角色理论” 1、认识角色 2、认识角色知觉 （二）人生（角色）定位 1、通过测评了解自己 2、为自己的选择负责 3、学会爱上岗位 二、新进职场角色确立 （一）职场角色认知的意义 （二）职场角色认知的准则 三、新进职场的烦恼 （一）工作环境 （二）人际关系 （三）工作能力 （四）工作思维方式 第二部分 成功是规划出来的 主要内容： 一、不同规划的人生结局 二、人生精彩需要规划 第三部分 新员工职业规划制定与个人成长 主要内容： 一、 新员工个人职业生涯 （一）职业 （二）职业价值观 （三）职业生涯管理 1、个人职业生涯规划的要素 2、个人职业生涯规划的 6 步骤 3、职业生涯分析：自我分析与定位 二、新员工职业成长必备 （一） 职业素养 1、“五爱” 2、“五个基本要求” 3、内在的道德准则 4、职场基本素养 （二） 职业精神 1、责任 2、敬业 3、诚信 4、纪律 5、合作 6、节约 7、奉献 8、公道 9、创新 10、感恩 11、追求卓越 12、拥有良好的心态 （三）职业成功的三大基本技能 1、沟 通 2、团队合作 3、时间管理 三、新员工职业规划制定与实施 （一）树立银行新员工必备的职业意识 （二）建立银行新员工的人生银行 1、人际银行 2、财富银行 3、知识银行 （三）“我的未来规划书”
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