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《工匠精神：职场精耕者修炼心法》课纲 主讲老师：胡既白 课程背景 2016年3月，国务院总理李克强在政府工作报告中提到：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词，透露中国领导者对现实的判断与方向感。 2015年，制造业的崩塌让中国持续30年来依靠人口红利增长的经济增长模式渐渐退出舞台。庞大的人口红利一直是中国经济发展的高速发动机，但是，猛然有一天我们发现，这台发动机引擎不行了。中国的企业需要由“人口红利”走向“品质红利”，从“中国制造”走向“中国质造”和“中国智造”。 未来几年，中国的经济将面临大考。正如金融界资深人士任泽平所言：中国经济正站处在历史的十字路口，公共政策正面临重大抉择。成，则伟大崛起时隔五百年重回龙座；败，则落入中等收入陷阱的漫长黑暗。 国家的“大考”已经来临，企业、员工个人的“大考”何尝不是如此？在这个时候，用“工匠精神“来改造我们的企业显得尤为重要？ 我们需要思考，如何促动我们的员工思考： 1、少一些浮躁，多一些纯粹，爱上自己的工作； 2、少一些投机取巧，多一些脚踏实地，把每一个当下做到极致； 3、少一些急功近利，多一些专注持久，做时间的吝啬鬼； 4、少一些粗制滥造，多一些优品精品，如何让用户尖叫。 用“工匠精神”武装我们的企业，用“匠心”重塑员工的心智，将让你看到很多意想不到的改变。
课程形式 课程时长：1天（6课时） 课程形式：以讲授为主，结合案例讨论、体验游戏等方式。 课程对象：企业全体员工 课程承诺：课程不少于20个经典的案例，接近企业实际，实战落地。 课程大纲 第一部分 何谓工匠精神 一、 为什么今天需要工匠精神 1. 国家层面：从“高速增长”到“高质量增长” 2. 企业层面：从“屌丝需求”到“精品需求” 3. 个人层面：从“万金油式”到“精耕者式” 二、 工匠精神在世界 1. 德国——“劳动精神”：工匠精神造就国家品牌崛起 2. 美国——“职业精神”：工匠精神培养大量职业化的产业工人 3. 日本——“匠人精神”：工匠精神孵化全世界最多的长寿企业 4. 韩国——“达人精神”：工匠精神塑造三星奇迹 5. 瑞士——“手工精神”：指针上的口碑奇迹 三、 工匠精神在中国 1. 中国是工匠精神最久远的发源地 2. 工匠精神为什么今天在中国衰落 3. 新时代呼唤具有工匠精神的精耕者 第二部分 工匠精神案例----秋田木工的拆析 一、 日本传奇工匠企业秋田木工的介绍 1. 秋田木工介绍 2. 创始人秋田木工的传奇人生 二、 秋田木工的匠人制度 1. 持续八年的学徒制度 2. 秋田十规：秋田匠人的十条硬性规定 3. 秋田匠人须知30条：一流顶级匠人养成的秘诀 三、 秋田木工案例拆洗 1. 学员分享：对于秋田木工匠人文化的理解 2. 感悟拆析：秋田木工对今天我们企业的启发 第三部分 工匠精神的6项基本要求 一、 工匠精神第一项要求：务实 1. 定力是职业深耕的基本功 2. 务实的写照：板凳能坐十年冷 3. 案例：褚时健的夕阳红 二、 工匠精神第二项要求：精细 1. 天下大事必作于细 2. 社会的细节：细节体现真正的用心 3. 企业的细节：1%的错误导致100%的失败 4. 个人的细节：细节最能体现素养 5. 精细就是把99%提升到99.99% 6. 大大方方做人，斤斤计较做事 三、 工匠精神的第三项要求：敬业 1. 敬业就是时刻常怀精进之心 2. 工作中的员工心态与老板心态 3. 职场三种人：自燃型、可燃型、阻燃型 4. 有违工匠敬业精神的八大表现 四、 工匠精神的第四项要求：专注 1. 工匠拒绝做“职场跳蚤” 2. 专业需要“一万小时定理” 3. 企业最需要的是“三公分宽，二十公里深”的人才 4. 打造真正属于自己的核心竞争力 五、 工匠精神的第五项要求：仁爱 1. 推崇家人：家人是事业的起点 2. 推崇同事：不做搬弄是非的职场人 3. 推崇领导：正确面对领导的批评 4. 推崇老板：能力越大，压力越大 5. 推崇公司：公司是你个人品牌的背书 六、 工匠精神的第五项要求：创新 1. 创新才能有发展 2. 创新：在自己的岗位上创业 3. 模仿加改良是创新的重要方式 4. 创新：是职业走向未来的必由之路
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