《电力新员工职业生涯规划》课程大纲 【课程目标】 1、掌握职业规划的知识和常用方法、分析自己的成长之路 2、引导学员调整心态,认识到当下应有的工作状态,去除浮躁 3、加强学员对企业的认同度、归属感 4、提高学员的职业道德、职业素质 5、掌握职场自我管理工具,强化自身执行力 【培训方式】 视频教学、故事分享、案例解析、问题讨论、模拟演练 【培训对象】 电力新员工 【课程时间】 2天(12课时) 【课程内容】 前言 : 带动新员工思考职业发展的方法 1、工作中的你--自我认知 2、我为谁工作? 3、工作需要使命感 第一部分 帮助新员工找准职场角色认知 在企业的找准角色定位 【1】作为员工的角色 【2】作为下属的角色 【3】作为同事的角色
第二部分 帮助新员工审视自我- 我是谁
1、个性与职业 做性格测试,判断自己的性格,介绍不同性格的特点 2、PDP测试 【1】测试方法解析 【2】学员测评案例分析 【3】了解自己的行为风格 3、九型人格 【1】了解自己的长处、短处 【2】掌握如何与他人自处 【3】测试方法解析 【4】学员测评案例分析 【5】如何应用此工具达成良好的人际关系 互动:每组学员代表做自己的职业规划分析、讲师点评
第三部分 指导新员工如何做职业规划---实施职业生涯目标的策略
1、帮助新员工做外部环境分析-我在哪 【1】社会环境分析 【2】组织环境分析 2、指导新员工用SWOT分析法找准自己的优势、劣势 【1】SWOT分析矩阵 【2】SWOT分析时考虑的问题 【3】个人SWOT分析示例 3、帮助员工认准自己内心深入的喜好 当我们的生命只剩下三天、你希望做什么 第四部分 结合供电公司已有的职业发展通道做自己的职业规划 指导新员工做自我分析、定职业规划 1、公司现有的职业通道解析 2、分组讨论:在现有的职业通道中,如何帮助员工做计划 第五部分 指导新员工强化自我管理、让规划落地 --提高职业素养要点、技能 1、善用甘特图做工作计划、生活计划 【1】甘特图对生活和工作的意义 【2】甘特图标准样表解析 【3】甘特图的应用范围 【4】现场分组演练甘特图 2、严格管理好每日工作:OEC法应用 【1】OEC法样表解析 【2】做OEC表时应该注意什么问题 【3】做一份明天工作的OEC表 3、建立PDCA管理思路来处理每一件事 【1】PDCA管理的定义 【2】PDCA给我们什么启发 4、强化时间管理 【1】时间管理“象限法” 【2】培养的好习惯 【3】同时做几件事 【4】利用好每周、每日的最好时间 【5】测试自己时间管理上是否及格 【6】发现自己的生物钟、管理好自己的生物钟 5、 指导新员工分析自己的人格特征、了解自己有优缺点 【1】运用人格学帮员工更精确的找到与岗位的匹配度 【2】运用人格学帮员工更好的调整自己的、杨长避短 各类型人际风格的特征 A、分析型人的特征 B、支配型人的特征 C、表达型人的特征 D、和蔼型人的特征 【3】 如何通过简单的表现快速判断对方的人格 【4】 各类型人际风格的适合不同的岗位、做人岗匹配的讨论、演练
|