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金迎《电力新员工职业生涯规划》

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         《电力新员工职业生涯规划》课程大纲     
【课程目标】
1、掌握职业规划的知识和常用方法、分析自己的成长之路
2、引导学员调整心态,认识到当下应有的工作状态,去除浮躁
3、加强学员对企业的认同度、归属感
4、提高学员的职业道德、职业素质
5、掌握职场自我管理工具,强化自身执行力
【培训方式】  视频教学、故事分享、案例解析、问题讨论、模拟演练
【培训对象】  电力新员工
【课程时间】  2天(12课时)
【课程内容】   
前言 : 带动新员工思考职业发展的方法
1、工作中的你--自我认知
2、我为谁工作?
3、工作需要使命感
第一部分  帮助新员工找准职场角色认知
在企业的找准角色定位
【1】作为员工的角色
【2】作为下属的角色
【3】作为同事的角色

第二部分  帮助新员工审视自我- 我是谁
1、个性与职业
做性格测试,判断自己的性格,介绍不同性格的特点
2、PDP测试
【1】测试方法解析
【2】学员测评案例分析
【3】了解自己的行为风格
3、九型人格
【1】了解自己的长处、短处
【2】掌握如何与他人自处
【3】测试方法解析
【4】学员测评案例分析
【5】如何应用此工具达成良好的人际关系
互动:每组学员代表做自己的职业规划分析、讲师点评

第三部分  指导新员工如何做职业规划---实施职业生涯目标的策略
1、帮助新员工做外部环境分析-我在哪
【1】社会环境分析
【2】组织环境分析
2、指导新员工用SWOT分析法找准自己的优势、劣势
【1】SWOT分析矩阵
【2】SWOT分析时考虑的问题
【3】个人SWOT分析示例
3、帮助员工认准自己内心深入的喜好
当我们的生命只剩下三天、你希望做什么
第四部分   结合供电公司已有的职业发展通道做自己的职业规划
指导新员工做自我分析、定职业规划
1、公司现有的职业通道解析
2、分组讨论:在现有的职业通道中,如何帮助员工做计划
第五部分  指导新员工强化自我管理、让规划落地
--提高职业素养要点、技能
1、善用甘特图做工作计划、生活计划
【1】甘特图对生活和工作的意义
【2】甘特图标准样表解析
【3】甘特图的应用范围
【4】现场分组演练甘特图
2、严格管理好每日工作:OEC法应用
【1】OEC法样表解析
【2】做OEC表时应该注意什么问题
【3】做一份明天工作的OEC表
3、建立PDCA管理思路来处理每一件事
【1】PDCA管理的定义
【2】PDCA给我们什么启发
4、强化时间管理
【1】时间管理“象限法”
【2】培养的好习惯
【3】同时做几件事
【4】利用好每周、每日的最好时间
【5】测试自己时间管理上是否及格
【6】发现自己的生物钟、管理好自己的生物钟
5、 指导新员工分析自己的人格特征、了解自己有优缺点
【1】运用人格学帮员工更精确的找到与岗位的匹配度
【2】运用人格学帮员工更好的调整自己的、杨长避短
各类型人际风格的特征
A、分析型人的特征
B、支配型人的特征
C、表达型人的特征
D、和蔼型人的特征
【3】 如何通过简单的表现快速判断对方的人格
【4】 各类型人际风格的适合不同的岗位、做人岗匹配的讨论、演练

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