从大学生到职业人的角色转变 【课程背景】 1、员工刚刚离开校园进入职场,对职业角色认知有偏差; 2、简单把工作看做是谋生手段,对工作的价值看待有偏差; 3、根据以前的习惯适应职场,对同事关系认识不够全面; 4、职业化心态尚未建立起来,不能按时完成领导交办工作; 5、未掌握自我管理之道,工作中未能按职业角色要求自己; 6、职业意识不强,未能明确个人在团队中的位置及作用; 7、沟通方式及沟通技巧有待提升; 8、时间管理方法不多,时间利用和分配不够合理。 【课程目标】 1、帮助学员综合了解职业人与大学生的角色区别; 2、协助学员完成从大学生到职业人的角色转变; 3、使学员全面看待工作对于个人的价值和作用,正确看待工作; 4、全面提升学员自我管理能力,按职业化要求和标准进行自我管理; 5、分享团队角色及其作用,帮助学员正确认知个人在团队中的角色; 6、分享时间管理的工具,使学员可以运用到工作中,提升时间管理能力; 7、掌握职场沟通的基本方法和技巧,按照职业化方式进行沟通; 【课程对象】 新入司员工 【课程时长】 1-2天(6H/天) 【课程方式】 讲授+分享+案例分析+互动+视频分享+讨论 【课程大纲】 第一部分:职业角色转变 一、职业人的价值体现 1、工作,可以给职业人带来什么 ■ 发挥自我价值 案例:北大毕业生卖猪肉的“人才浪费”; ■ 提升自我价值 案例:你值多少钱? ■ 体现个人社会价值 案例:习近平主席为何能检阅军队 ■ 拓展人际关系 案例1:人际关系的重要性 案例2:和谐同事关系对个人的帮助作用。 ■ 获取劳动报酬 互动:领工资的“奥秘” 二、角色认识——职业人与校园人角色的区别 1、承担的责任不同;——责任胜于能力 案例:“这是我的责任“ 2、面对的环境不同 分享:职场新人如何快速适应职场环境 3、人际关系复杂 分享:如何处理职场人际关系 4、制度管理VS自我约束 分享:规范的制度管理是职业人成功的基石 第二部分、心态转变——职业角色转变的开始 (一)心态的重要性 1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性; 2、从过桥实验看心态对能力的影响; 扩展:从心态与能力,看职业人的四个维度; 讨论:你是哪种职业人? 3、从“死囚实验”看心态对心理的影响; 讨论:今天,你“变态”了吗? 4、结论:快乐,是一种选择的具体解读。 (二)职业人应树立的职业心态 1、阳光的人生态度 ■ 对自己充满信心; 案例:自信的力量——相信我一定能成功; ■ 对未来充满希望 分享: “这也会过去”的正确解读; ■ 对生活充满目标 分享:目标对人生的作用; 讨论:如何做好目标管理 互动:你的目标是什么? ■ 对工作充满激情 分享:简单的幸福定义——你幸福吗? 互动:爱情和婚姻的区别——你是如何认识爱情和婚姻的; 讨论:如何正确认识自己的工作? 2、积极的工作态度 ■ 敬业的心态:职业人的核心准则; 案例:小徒弟成功上位的奥秘 ■ 自发的心态:积极主动的工作; 分享:你还在等“领导“的命令么 ■主人的心态:为自己工作; 案例:为中华之崛起而读书——周恩来 ■ 使命的心态:为你的工作赋予意义; 互动讨论:你工作的意义是什么? 3、宽容的待人态度 中国人的智慧,你真的理解了么? ■ 静坐当思自己过,闲谈莫论他人非; 思考:“慎独”与“自省”,你真的做到了吗? 分享: 对待流言的“四不” ■ 敬君子方显有德,怕小人不是无能; 讨论:什么是君子,何谓小人? 分享:如何对待君子和小人? ■ 能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人; 互动:命运和人生是公平的么?——现在的我你爱理不理,,, 分享+案例分析:“吃亏是福”的正确解读; ■ 退一步天高地阔,让三分心平气和。 案例1:大师的智慧——苏东坡与佛印大师“斗法“的故事 案例2:“六尺巷”的神奇魔力——你还在与同事“战斗“么; 案例3: 青城山对联的正确解读——你为什么不开心; ■ 总结:严以律已,宽以待人 4、感恩的生活态度。 观点:1、弱智多祈求,强者思感恩; 观点:2、感恩不是为了报恩,而是为了心怀感激。 ■ 对企业感恩:提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系… ■ 对领导感恩:传授技能、认真指点、明确方向、承担风险; ■ 对同事感恩——无私协助、鼎力支持; ■ 对父母感恩——太阳光大,父母恩大。 互动1:感恩分享:你的感恩故事 互动2:在公司里,你还要感谢谁? (三)如何正确认知老板 观点:老板不是剥削者,而是服务者! 1、老板是企业里权力最大的那个人; 案例一:与老板相处之道; 案例二:让领导坐选择题。 2、老板是企业里风险最大的那个人; 案例一:老板的价值; 案例二:数据:当老板的风险。 3、老板是企业里最辛苦的那个人; 案例一:老板,你下班了么? 案例二:写给老板的诗。 4、老板是为所有人服务的那个人。 案例一:首富为什么会“爽约”; 案例二:皮鞋大王的伤心事。 互动:老板,永远都不会错。 总结:如何树立正确的职业心态、构建和谐幸福职场 第三部分:职业素养——职业角色转变的基础 职业化员工需具备的智慧和文化底蕴 1、专业知识: 专业知识必须是针对工作的——闻道有先后,术业有专攻。 专业知识是需要不断更新的——与时俱进,加强学习。 案例:专业知识,危急时刻能救命。 2、忠诚可靠: 案例:从吕布和关羽看忠诚的重要性。 从“毕福剑事件“看忠诚的重要性 思考:职业人应该对谁忠诚 忠诚于自己的时间 忠诚于自己的使命 忠诚于自己的企业 忠诚于自己的领导 3、责任意识: 何为责任 扩展:企业不缺乏有能力的人,但每个企业都缺乏负责任的人 案例:“这是我的责任” 4、团队精神: 案例:西游记团队的成功之道 团队的重要性; 塑造团队精神的十要素。 5、诚实守信: 诚信是一个人立足的基础; 做一个有信用的人。 6、人际关系: 人际关系的重要性; 如何拓展个人人际关系。 思考:你还可以在哪些方面提升自己? 第四部分:职业能力——职业角色转换的核心 职业化员工应具备的基本能力: 1、管理能力: 观点一:每个人都是自我管理者,需要做好自我管理; 观点二:支持领导就是支持你自己。 2、执行能力: 如何做到高效执行。 3、沟通能力: 沟通的要素有哪些 如何在沟通中高效传递信息; 沟通时注意事项; 沟通的核心要素——听 同理心倾听 实战训练:互动游戏——劫持人质 4、学习能力: 从“打工女皇”吴士宏看持续学习的重要性; 职业人的学习途径; 好习惯是如何养成的。 5、创新能力 : 观点一:“创新”与“创造”的区别; 观点二:人人都可以创新,处处都可以创新; 分享一:从苹果公司的成功看创新的重要性; 分享二:简单实用的创新方法——头脑风暴法。 6、时间管理能力: 四、时间管理能力: 互动:“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴“的现代解读 案例:“老板,我想请一天假,,,” 分享:时间管理的实用工具—— ■ 时间管理矩阵、 ■ 80/20法则、 ■ 艾维利法则, ■ 时间管理表。 总结:你如何提升个人的职业能力?
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