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《职业精神与职业道德》 【课程背景】 l 有的员工只关心自己的利益，企业兴衰荣辱与我无关； l 有的员工不求精进、懒于钻研、推脱责任、满腹牢骚、得过且过； l 有的员工不严格执行作业规章、技术规范、操作规程和企业管理制度； l 有的员工缺乏认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度； l 有的员工各人自扫门前雪，工作上缺少密切配合，生活上缺乏相互关心； l 有的员工害怕出错、固步自封、不懂自省、思维僵化、不敢创新。 【培训目标】 l 明确自己的目标与价值观，将自己的“动能系统”指向正确的方向； l 培养积极、敬业、诚信三大核心职业精神； l 领悟职场环境中职业精神的特性，在正确的方向上做正确的事； l 明确职业道德的特性，充分理解职业道德的价值 l 以积极的心态看待自己的工作,提高职业素质； l 提升敬业度和忠诚度 l 强化责任意识和使命感 l 培养勤奋工作和精益求精的品质 l 增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守 l 形成主动工作和勇于创新的习惯 【培训对象】 企业基层员工、中高层管理人员 【培训形式】 专题讲授+案例分析+互动问答+现场讨论+视频分析+现场答疑 【培训时间】 1天（6H/天） 【课程大纲】 第一部分：职业精神 第一单元： 职业精神起点一、 人生导航1、梦想 2、目标 3、价值观 案例分析:放牛娃\想得要死\渔夫 二、为何工作 1、黄金圈理论2、目标决定成功3、人生三境界案例分析:乔布斯与黄金圈理论 第二单元 ：人在职场中国人的智慧，你真的理解了么？ （1）静坐当思自己过，闲谈莫论他人非； ★ “慎独”与“自省”，你真的做到了吗？ ★ 对待流言的“四不” （2）敬君子方显有德，怕小人不是无能； ★ 什么是君子，何谓小人？ ★ 如何对待君子和小人？ （3）能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人； ★ 命运和人生是公平的么？ ★ “吃亏是福”的正确解读； （4）退一步天高地阔，让三分心平气和。 ★ “六尺巷”的神奇魔力； ★ 青城山对联的正确解读； （5）总结：严以律已，宽以待人 苏东坡和佛印的故事对后人的启示。 4、感恩的生活态度。 观点：1、弱智多祈求，强者思感恩； 观点：2、感恩不是为了报恩，而是为了心怀感激。 （1）对企业感恩：提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系… （2）对领导感恩：传授技能、认真指点、明确方向、承担风险； （3）对同事感恩——无私协助、鼎力支持； （4）对父母感恩——太阳光大，父母恩大。 互动1：感恩分享：你的感恩故事 互动2：在公司里，你还要感谢谁？ 第三单元：正确认知老板 观点：老板不是剥削者，而是服务者！ 1、老板是企业里权力最大的那个人； 案例一：与老板相处之道； 案例二：让领导坐选择题。 2、老板是企业里风险最大的那个人； 案例一：老板的价值； 案例二：数据：当老板的风险。 3、老板是企业里最辛苦的那个人； 案例一：老板，你下班了么？ 案例二：写给老板的诗。 4、老板是为所有人服务的那个人。 案例一：首富为什么会“爽约”； 案例二：皮鞋大王的伤心事。 互动：老板，永远都不会错。 第二部分：职业道德 第一单元：道德与职业道德 1、修身、齐家、治国、平天下 2、小胜凭智、大胜靠德 3、欲成事先做人 第二单元：职业道德七项修炼 一、积极 １、态度能否决定一切？ ２、积极心态的培养 ３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？ ４、爱上你的工作 二、敬业 １、敬业是最宝贵的财富 ２、敬业是一种责任心 ３、责任胜于能力 ４、敬业＝责任＝机会＝权力 三、忠诚 １、忠诚是最大的资产 ２、忠诚是最高能力 ３、忠诚是核心竞争力 ４、培养忠诚意识 四、勤奋 １、勤奋胜过天赋 ２、领先一步的秘诀：比别人勤奋 ３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出 ４、永不放弃才会让勤奋结出硕果 五、服从 １、执行力来源于对规则标准的遵守 ２、学会服从 ３、拒绝借口 ４、责任超越授权 六、合作 １、企业与员工是同舟共济的关系 ２、合作产生倍增效应 ３、老板心态与主人翁意识 ４、共享共赢 七、创新 １、创新的价值：员工成功的阶梯、企业发展的核心能力 ２、创新的基本能力：提升学习力 ３、创新有思路：创新的三种形式 ４、员工创新思维的培养与运用
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