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《塑造阳光心态 点燃工作激情》 课程背景 1、员工不能全面看待工作，仅仅把工作当做挣钱的手段； 2、职场倦怠意识强烈，缺乏工作目标和工作动力； 3、员工工作积极性不高，未能主动寻求并完成工作； 4、员工忠诚度有待提升，跳槽现象频发； 5、员工敬业程度不够，缺乏提升敬业度的方法。 6、缺乏团队合作的意识，未能认识到团队合作的作用。 培训目标 1、解决员工职场倦怠，重塑员工阳光心态； 2、帮助员工正视自我，激发员工工作激情，主动积极去工作； 3、培养员工团队合作意识、树立内部客户合作理念 4、提升员工责任意识、培养员工敢于担当的精神； 5、促使员工正视忠诚，提高员工忠诚度； 6、提高员工敬业精神，掌握敬业表现方法； 培训对象 基层员工，基层管理者，班组长、中层管理人员 培训时长 1-2天（6H/天） 培训方式 讲授+分享+案例分析+互动+视频分享+讨论 课程大纲 一、我们为什么要工作 1、发挥自我价值 2、提升自我价值 3、体现个人社会价值 4、拓展人际关系 5、获取劳动报酬 （1）工作就是“活儿“ （2）工作就是“工作“ （3）把工作当成“事业“ （4）把工作当成“事业“ 二、打造职业化工作心态 （一）心态的重要性 1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性； 2、从过桥实验看心态对能力的影响； 3、从“死囚实验”看心态对心理的影响； 4、结论：快乐，是一种选择的具体解读。 （二）职业人应树立的职业心态 1、阳光的人生态度 （1）对自己充满信心； （2）对未来充满希望 （3）对生活充满目标 （4）对工作充满激情 2、积极的工作态度 （1）敬业的心态：职业人的核心准则； （2）自发的心态：积极主动的工作； （3）主人的心态：为自己工作； （4）使命的心态：为你的工作赋予意义； 3、宽容的待人态度 中国人的智慧，你真的理解了么？ （1）静坐当思自己过，闲谈莫论他人非； （2）敬君子方显有德，怕小人不是无能； （3）能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人； （4）退一步天高地阔，让三分心平气和。 （5）总结：严以律已，宽以待人 4、感恩的生活态度。 观点：1、弱智多祈求，强者思感恩； 观点：2、感恩不是为了报恩，而是为了心怀感激。 （1）对企业感恩：提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系… （2）对领导感恩：传授技能、认真指点、明确方向、承担风险； （3）对同事感恩——无私协助、鼎力支持； （4）对父母感恩——太阳光大，父母恩大。 三、树立责任意识 1、什么是责任 2、责任对于企业的重要性 3、负责，是一个人敢于担当的表现 4、负责，是一个人追求上进的表现 四、团队精神塑造 1、团队合作，是新时代员工的重要特征； 讨论：在具体工作中，你需要哪些部门和人员的配合； 2、树立“内部客户”意识 （1）什么是内部客户； （2）树立内部客户的障碍 （3）如何树立内部客户意识。 3、如何树立个人的团队合作精神 五、从忠诚到敬业 （一）忠诚 1、什么是忠诚 2、从三国演义看忠诚的重要性 3、职业人忠诚的表现： （1）忠诚于自己的企业； （2）忠诚于公司的规章制度 （3）忠诚于自己的上司 （二）敬业 1、什么是敬业 2、敬业对个人成长的帮助作用 3、提升个人敬业精神的十大法宝 （1）调整心态，乐观自信——快乐，是一种选择 （2）明确目标，坚持到底——坚持就是胜利 （3）离开你的“舒适区” ——挑战自我，成就人生 （4）把你的工作赋予意义 ——天生我才，必当大任 （5）与工作谈一场恋爱——始于热爱，至于至善 （6）与富有激情的人交朋友 ——物以类聚，人以群分 （7）学会热爱“麻烦”——吃一堑则长一智 （8）干一行，爱一行——三百六十行，行行出状元 （9）为你自己工作 ——“人不为己，天诛地灭” （10）工作就是你的事业 ——在自己的岗位上创业
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