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徐鹏《知己解彼之DISC沟通技术》

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《知己解彼之DISC沟通技术》
引导体验式培训师:徐鹏
【课程背景】
传统的管理谈论的是事情层面的技巧和方法,却很少考虑从人的层面去挖掘,在越来越多元化的时代里,人们的个性化越发凸显的今天,往往很多时候对于一个问题来说“真相,只有一个,诠释却有千百种” 所以我们常常发现,一个简单的问题,却要彼此之间反复纠缠;
人与人的不同,让DISC这门行为科学变得更有价值,人总喜欢找到和自己脾气相投的人交往,如果这样你将有可能失去这个世界上3/4的伙伴,
团队亦如此,知己解彼才能知人善用。本课程让我们懂的人的行为背后都有一套准则,不论优点还是缺点,其实都是特点,如何让这些特点在工作中扬长避短,如何让团队更加凝聚,防止走偏,DISC帮助团队实现沟通的无缝衔接。
【课程收益】
1、更快的去了解团队特质类型,知己解彼减少沟通障碍
2、预防个人优势变成劣势,更加合理扬长避短,
3、提升对人的敏感度,增加团队融合度
4、更好的激发团队的投入,增强团队凝聚力
5、提升工作效率,降低沟通成本
【课程对象】全体人员
【课程时长】1天(6小时/天)
【课程特色】
基于学员真实工作场景,用“引导布+PPT”授课,将引导教练、视觉呈现、行动学习等前沿教学手法融入课堂中,高度贴合实战,现场产生案例,不陷入理论讲解,更关注实战落地。
【课程模块】
模块一DISC之行为风格理论
(一)行为风格理论
1、你的行为会影响你的情绪
        2、认识不等于了解
        3、管理付出不如激发投入
   (二)对人敏感度
1、识别—观察不同人的反应
2、运用­—知道什么是他想要的
3、管理—知道什么是他需要的
模块二 DISC的内核
(一)两个维度:
1、关注人与关注事
2、直接快与间接慢
(二)两个原则
1、打配合、做组合
2、从他人的角度出发
模块三 DISC典型特质与相处原则
(一)DISC的挑战与优势
1、D特质的优势与挑战
2、I特质的优势与挑战
3、S特质的优势与挑战
4、C特质的优势与挑战
(二)DISC典型特质与相处原则
         1、与D相处基本原则
         2、与I相处基本原则
         3、与S相处基本原则
        4、与C相处基本原则
      案例:电影短视频赏析
模块四 防止优势变成劣势
(一)三个阶段的差异
1、由于思维定式需要—忍受
2、由于互相了解可以—接受
3、由于优势互补从而—享受
      案例:蜀国团队
模块五活用DISC
(一)调整自己的性格特征
1、       调整能力有多强,影响力就有多大
2、       战场法则让企业做大做强
3、       家庭法则让企业做长做久
(二)平衡工作与家庭
1、永远不要试图改变对方,没有最好,只有最合适。

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