盖洛普研究表明：组织中超过50%的员工不是敬业员工，20%的员工完全不敬业！ 仅在美国，每年因为员工不敬业而造成的损失高达5000亿美元！ 2012年盖洛普员工敬业度调查表明，中国敬业的员工仅占6%，排名全球靠后！ 那如何才能有效激励员工，让其自动自发创造更好的业绩？ 在过去，绝大多数人认为激励员工的最佳方式是外在的奖励或是惩罚（如金钱），即“胡萝卜+大棒”政策，但事实证明，胡萝卜加大棒已并不一定奏效，因为它们会： v 令内在的动机消失 v 让业绩下降 v 扼杀创造力 v 抑制善行 v 鼓励不道德行为，欺诈和走捷径 v 让人上瘾 v 滋生短期思维 在互联网+的时代，我们需要全面升级管理系统， 从外在奖励与惩罚的“外驱力”升级为内在激励的“内驱力”！ 本工作坊将给我们带来颠覆式看法，向我们揭示激励我们的真正原因是什么， 以及我们将如何运用这些知识，让我们更有智慧地工作， 创造更好的业绩，生活起来更加愉快！
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