| 课程名称： 《降本增效——提升企业竞争力和盈利能力》 |
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课程背景： 降本增效是企业管理中的核心目标之一，旨在通过优化资源配置、提高运营效率和降低成本来实现更高的经济效益。在当前激烈的市场竞争环境下，企业面临着成本上升和利润空间压缩的双重压力，因此，掌握降本增效的策略和方法对于企业的可持续发展至关重要。 本课程将深入探讨降本增效的内涵及对企业的意义、实施策略以及成功案例分析，帮助管理人员理解如何在不牺牲产品质量和服务的前提下，通过人力资源优化、精细化管理、流程优化、技术创新等手段有效降低成本，提升企业竞争力。课程内容涵盖人力资源管理优化、成本控制和 生产降本增效、流程优化和效率提升、技术创新与应用、质量成本消减和控制、供应链管理优化、节能减排与环境保护等多个方面，旨在为企业管理者、财务人员及运营团队提供实用的工具和方法，助力企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。 |
培训对象： 企业董事长、总经理、副总、总监等高层人员、各部门经理、部门负责人等中层人员、各部门主管及对降本增效感兴趣的人员 |
培训效果/目标： (1) 提升降本增效意识 (2) 掌握降本增效的策略框架 (3) 学会优化人力资源的降本增效策略 (4) 学会成本分析与控制的方法 (5) 掌握生产降本增效策略 (6) 掌握质量成本消减和控制 (7) 掌握工作流程优化和效率提升的方法 (8) 掌握技术创新与供应链优化的策略 (9) 掌握节能减排与环境保护的策略 |
教学方式： 课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等 |
课程特色： (1) 前沿性：从战略的视角探索降本增效的方法 (2) 系统性：构建了降本增效的策略框架 (3) 三实性：实战、实用、实效见长，具有实践参考价值 |
课程大纲： 第一单元 降本增效概念及意义 1.1 降本增效内涵 1.2 降本增效认知的误区 1.3 降本增效对企业的意义 1.4 企业降本增效的策略框架 第二单元 人力资源管理优化 2.1组织结构优化 2.2 增加工作饱和度 2.3 构建激励机制，激发潜能，提升人效 2.4 强化能力复制与人才培养 2.5确保合理的人力资源配置，通过人效控制人力成本 2.6 精准招聘，提升招聘效率 2.7 数字化技术与自动化应用，提升工作效率 第三单元 成本控制与生产降本增效 3.1 明确成本构成 3.2 实施精细化成本管理 3.3 优化原材料采购流程 3.4 生产运营降本增效策略 3.5 降低沟通、决策、试错三大隐性成本策略 第四单元 流程优化与效率提升 4.1 优化工作流程 4.2 引入自动化技术 4.3 提高员工工作效率 第五单元 技术创新与研发成本控制 5.1引进先进技术设备 5.2 促进研发创新 5.3 加强技术培训和知识更新 5.4 研发成本控制 第六单元 质量成本消减与控制 6.1 质量成本定义及构成 6.2 质量成本科目设立 6.3 质量成本挖掘 6.4 质量水平与质量成本之间的关系 6.5 不良率与质量成本的关系 6.6 质量成本中的金矿，正是利润隐藏的地方 6.7 一次做对是挖掘质量成本金矿最有效的方法 6.8 推行一次做对是消除质量成本最有效的方法 6.9 运用ZD改善六步法改善短板，提升质量，降低质量成本 6.10 质量专项课题改善案例分享 第七单元 供应链管理优化 7.1强化供应商关系管理 7.2提升物流效率 7.3实现库存优化与成本节约 第八单元 节能减排与环境保护 8.1推广绿色生产与可持续发展 8.2实施能源消耗监控与优化措施 8.3加强废弃物管理和回收利用 |
