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没有任何借口-卓越员工心态激励与执行力提升 【课程背景】 我们很多企业家经常为这样一些问题所困扰： --为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?--执行力不足！ --为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流？--执行力不强！ --为什么企业刚刚做好、做大，贯彻出现问题？--执行力流失！ 【课程收益】 1、让员工懂得如何用结果去交换他所获的报酬； 2、树立全员目标一致、利益一致的心态； 3、懂得执行型人才身上应具备的素质、条件； 4、让员工懂得在公司应该承担责任，如何做到100%负责任； 5、如何让您的企业员工在工作和生活过程中如何懂得去感恩； 【授课方式】 讲授、游戏、研讨、视频、小组PK、案例分析等 【课程对象】新员工、执行力不强的团队 【课程时长】1天（6小时/天） 【课程大纲】 1. | 序号 | | | | | 3、大定向 引发学员对未来的思考 引发学员对现实的不满 引入教练技术的工具，认识到从心开始。 | | 4、我是企业最优秀的员工，我以企业为荣，文化以及企业精神宣示活动。 5、学员分组、团队建设活动。 | | 1、 什么是心态？ 2、 心态的重要性 1）心态影响心理 2）心态决定命运 | | 3、心态ABC法则（受委屈的小李ABCD） 4、“疫情”众生相，你是哪一个？ | | 1、赋能-优秀员工心态修炼之——积极心 1）什么是积极？ 2）现场互动积极与消极的关系！ 3）积极心态的三句话（互动展示）。 4）开心工作的两大要诀 A.珍惜工作不抱怨，不带情绪来上班 B.停止抱怨：与其抱怨，不如改变 | | 2、赋能-优秀员工心态修炼之——主人心 1）主人心就是要融入心，什么是融入？目标一致、利益一致，融入的意义。 2）融入融什么？融入三维模型！ 3）融入的方向：把工作当事业干。（研讨抢答） 4）优秀员工的两句话： A.不是为别人打工，而是为自己工作 B.公司是你的船，与企业共命运 | | 3、赋能-优秀员工心态修炼之——责任心 1）为什么要负责任？什么是负责任？ 2）运用案例做负责任互动测试！ A.个人责任心互动，（责任者与受害者） B.团队责任心互动，（老王卖手机） 3）负责任行动图，为谁负责任？负什么负责任？如何去负责任？ 4）优秀员工：请你扛起你的责任 1） 成功者承担责任，失败者逃避责任 2） 你的岗位在哪里，你的责任就在哪里 | | 4、赋能-优秀员工心态修炼之——敬业心 名人案例引入。 1）敬业概述 2）敬业才能精业，敬业才能立业，敬业成就事业 3）没有不重要的工作，只有不敬业的员工 4）敬业还须忠诚，忠诚概述 5）为什么需要忠诚 6）怎样做到忠诚 | | 5、赋能-优秀员工心态修炼之——忠诚心 1）互动，行业有无好坏？职业有无好坏？ 2）起点、终点理论 3）个人案例引入案例讲解。 4）名人案例讨论。 5）引入社会竞争、就业困境，引入职业生涯规划！ | | 6、 赋能-优秀员工心态修炼之——团队心 1）人在一起叫聚会，心在一起叫团队 2）缺乏团队意识的群体 不过是一盘散沙 3）团队训练：“齐心协力、共创佳绩” 或“爱的鼓励”互动。 | | 7、 赋能-优秀员工心态修炼之——抱负心 1）活动引入，认识到第一的重要性。 2）阐述第一在现实社会中的意义无论是品牌、个人收益等各方面。 | | 8、 赋能-优秀员工心态修炼之——感恩心 1）父母恩—给予生命—回报父母 2）国家恩—给予环境—回报国家 3）企业恩—给予平台—回报企业 4）领导恩—给予机会—回报领导 5）同事恩—给予帮助—回报同事 | | 胜在执行力之优秀员工执行力训练 1）什么是执行？什么是执行力？ 2）结果与执行 a.客户为结果付钱，企业依靠员工提供的结果而生存 b.什么是任务，什么是结果 c.结果三要素 3）做结果的思维：外包思维法、底线思维法、分解思维法 4）做好结果的方法 | | |
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